Trách nhiệm bồi thường khi vi phạm thời gian báo trước ?
1. Luật sư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động là cơ sở quan trọng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mỗi bên khi phát sinh các tranh chấp. Tuy nhiên, khi môi trường làm việc không còn phù hợp, quyền và nghĩa vụ của các bên không được đảm bảo thì mỗi bên trong quan hệ lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Việc chấm dứt hợp đồng sẽ chấm dứt quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động, ảnh hưởng trực tiếp tới người lao động và người sử dụng lao động. Với vai trò quan trọng như thế nhưng trên thực tế không phải đối tượng nào tham gia quan hệ lao động cũng nắm rõ các quy định pháp luật liên quan việc chấm dứt hợp đồng lao động. Khi nào thì người lao động hay người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, việc chấm dứt có phải bồi thường hay không? Đây là những vấn đề luôn được nhiều người quan tâm và gặp vướng mắc. Nếu bạn có thắc mắc tương tự thì bạn có thể liên hệ Luật Minh Gia, luật sư sẽ tư vấn chi tiết cho bạn những nội dung như sau:
- Tư vấn các trường hợp người sử dụng lao động, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Tư vấn trình tự, thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật;
- Tư vấn nghĩa vụ bồi thường khi người lao động, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
- Tư vấn trách nhiệm của người sử dụng khi chấm dứt hợp đồng lao động;
- Tư vấn các vấn đề khác trong lĩnh vực lao động.
Theo đó, bạn có thể gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia hoặc gọi Hotline: 1900.6169 để được chúng tôi hỗ trợ.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
2. Trách nhiệm bồi thường khi người lao động vi phạm thời hạn báo trước
Câu hỏi: HĐLĐ của em thời hạn là 1 năm. Em nộp đơn nghỉ việc vào ngày 20/8/2015 ( Nộp đơn xong nghỉ ngay ) Phía Công ty nói em vi phạm về khoảng thời gian báo trước nên bắt em bồi thường 1 tháng tiền lương theo HĐLĐ. Vậy cho em hỏi cty áp dụng vậy là sai đúng không ? Khoản tiền tương ứng với tiền lương của người LĐ trong những ngày không báo trước nghĩa là sao ?
.jpg)
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định tại khoản 2 điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 quy định thời gian báo trước như sau:
"Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng".
Trong trường hợp của bạn, hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm nên khi nghỉ việc bạn sẽ phải có trách nhiệm báo trước cho công ty là 30 ngày. do bạn xin nghỉ việc, nộp đơn xong là bạn nghỉ luôn do đó bạn vi phạm về thừi gian báo trước. khi vi phạm về thời gian báo trước, bạn có nghĩa vụ bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước theo quy định tại khoản 2 điều 43 Bộ luật lao động năm 2012:
"Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này".
Bạn đã vi phạm về thời gian báo trước là 30 ngày, việc công ty yêu cầu bạn bồi thường 1 tháng tiền lương như vậy là đúng. Khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lương trong những ngày không báo trước ở đây tức là thời gian bạn nghỉ không báo trước là 30 ngày nên bạn có trách nhiệm phải bồi thường cho công ty khoản tiền ứng với tiền lương của bạn trong 30 ngày bạn không báo trước. Bạn có thể tham khảo bài viết sau về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật: https://luatminhgia.com.vn/nghia-vu-cua-nguoi-lao-dong-khi-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong-trai-phap-luat.aspx
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trách nhiệm bồi thường khi vi phạm thời gian báo trước ?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất