Trả sổ bảo hiểm và trợ cấp thôi viếc sau khi chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào?

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 1: Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc

Bạn tôi là nhân viên cấp dưỡng (nấu ăn) của một trường mầm non công lập, đã hợp đồng làm việc với nhà trường từ năm 2011 đến năm 2016 (hợp đồng ký theo năm). Hiện nay do nhà trường không có nhu cầu nấu ăn tại trường mà hợp đồng với một đơn vị bên ngoài nấu đem vào, từ đó không có nhu cầu hợp đồng với nhân viên cấp dưỡng. Được biết là tiền lương của bạn tôi là do nhà trường thỏa thuận với phụ huynh đóng góp để trả lương hàng tháng. Hỏi vậy trường hợp của bạn tôi khi nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Xin cám ơn

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Hỏi về trợ cấp thôi việc

Như vậy, điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc là làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên cho người lao động. Bạn bạn đã làm việc từ năm 2011 đến năm 2016, nếu chấm dứt hợp đồng đúng quy định pháp luật bạn bạn vẫn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Nếu trong quá trình làm việc, nếu có thời gian bạn bạn không tham gia bảo hiếm thất nghiệp thì thời gian đó bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Nếu toàn bộ thời gian làm việc bạn bạn đều tham gia bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ thì bạn sẽ không có thời gian hưởng trợ cấp thôi việc.

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Trợ cấp thôi việc và tiền lương trả trợ cấp thôi việc

Mình vừa nghỉ việc ở công ty, nên có một số thắc mắc về trợ cấp thất nghiệp như sau. Xin chào, Mình làm cho công ty A được 5 năm (4/2011-6/2016). Trong 5 năm này, công ty A chỉ mới đóng bảo hiểm thất nghiệp cho mình từ 6/2014-6/2016 (2 năm). Vậy 3 năm trước kia công ty phải chi trả trợ cấp thất nghiệp cho mình ra sao? Và mức chi trả đó dựa vào tiền lương thực lãnh hay tiền đóng BHXH. Xin Cám Ơn.

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Hỏi về trợ cấp thôi việc.

Như vậy, với quãng thời gian bạn có làm việc nhưng công ty không tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì bạn được công ty phải thanh toán trợ cấp thôi việc cho bạn (trợ cấp thôi việc, không phải trợ cấp thất nghiệp). Mỗi năm làm việc được hưởng nửa tháng tiền lương. Tiền lương thanh toán trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Hỏi về việc yêu cầu trả sổ BHXH khi nghỉ việc​

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về quyền lợi của người lao động sau khi nghỉ việc.

Theo đó, trường hợp này có thể khởi kiện tại tòa án nhân dân cấp huyện nơi trường học đó có trụ sở để được giải quyết.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trả sổ bảo hiểm và trợ cấp thôi viếc sau khi chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào? . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia