Tính lương khi làm thêm giờ vào ngày 1/1/2017(chủ nhật) và ngày nghỉ bù (thứ 2)
Do có công việc đột xuất nên nhân viên bên em làm cả ngày chủ nhật (1/1/2017) và thứ 2 (2/1/2017) thì mình sẽ tính chế độ cho nhân viên như thế nào?Mong anh/chị giải đáp thắc mắc giúp em ạ!Cảm ơn anh/chị nhé!
Trả lời tư vấn:
Khoản 5 điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định :
“5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.”
Như vậy, ngày chủ nhật(1/1/2017) là ngày được nghỉ việc và hưởng nguyên lương. Nếu NLĐ đi làm thêm giờ vào 1/1/2017 (ngày chủ nhật) thì được tính lương làm thêm là 300% theo đơn giá của ngày là việc bình thường. NLĐ làm thêm giờ vào thứ 2 là ngày nghỉ bù khi ngày 1/1 trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được tính lương làm thêm 200% so với đơn giá của ngày là việc bình thường.
Lưu ý: Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tính lương khi làm thêm giờ vào ngày 1/1/2017(chủ nhật) và ngày nghỉ bù (thứ 2). Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất