Tiền lương tính trợ cấp mất việc cho người lao động dôi dư
Mục lục bài viết
Hệ số lương 4,4 + phụ cấp khu vực 0,3 nên tiền trợ cấp mất việc được tính: (4,70 x 1150000 x 2 tháng) + (4,70 x 1210000 x 4 tháng): 6 tháng = 5.593.000/ 1 tháng. Từ 1/5/2015, Công ty thực hiện quy chế trả lương cho người lao động theo hình thức khoán công việc theo chức vụ nên lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng của tôi là 5800000 đồng/1 tháng. Như vậy tôi xin luật sư tư vấn cho tôi rõ Công ty phải tính tiền trợ cấp mất việc cho tôi theo mức lương nào. Xin trân trọng cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Bạn là đối tượng lao động dôi dư phải nghỉ việc do công ty cổ phần hóa, được hưởng các chế độ nghỉ việc theo nghi định 63/2015/NĐ-CP. Tiền lương tính chế độ trợ cấp mất việc làm được quy định tại Điều 7 nghị định 63/2015/NĐ-CP. Cụ thể:
Điều 7. Tiền lương làm căn cứ tính chế độ
1. Tiền lương làm căn cứ tính chế độ quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 3 Nghị định này được quy định như sau:
...
2. Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc quy định tại Điểm a Khoản 4, Điểm a Khoản 5 Điều 3, Điều 4 Nghị định này và tiền lương làm căn cứ tính khoản tiền hỗ trợ quy định tại Điểm b Khoản 5 Điều 3 Nghị định này được quy định như sau:
a) Đối với người lao động dôi dư quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định này là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc;
b) Đối với người đại diện phần vốn của công ty quy định tại Khoản 2 Điều 2 Nghị định này là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người được công ty thực hiện sắp xếp lại ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của công ty đối với phần vốn của công ty đầu tư vào doanh nghiệp khác.
Như vậy, tiền lương thanh toán chế độ mất việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Bạn dựa vào hợp đồng lao động để xác định mức tiền lương này.
1 |==========================
Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào là đúng luật?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào cty luật Minh Gia. Tôi tên: Nguyễn Kiều Hạ My. Hiện đang làm việc tại cty HTH, tôi đã vào làm cty này đầu tháng 9/2016 với vai trò là nhân viên bán hàng và không có hợp đồng lao động với mức lương 2tr5. Vào ngày 8/1/2017 tôi có thông báo cho quản lý công ty xin nghỉ với lý do lương thấp không đủ thu nhập sống, và thông báo tìm nhân viên mới. Tuy nhiên đến nay bên phía công ty vẫn chưa tìm được người, buộc tôi phải làm việc cho đến ngày 28/2/2017. Nhưng sáng nay ngày 27/2 bên phía cty mới gọi tôi đi làm nhưng chưa kịp thông báo cho cty HTH, và bên phía quản lý cty HTH thông báo với tôi rằng "tôi tự ý nghỉ không báo cáo và trừ 100% lương tháng này" . Theo tôi được biết Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải tuân thủ thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày nếu là HĐLĐ xác định thời kỳ hạn, ít nhất 3 ngày làm việc nếu là HĐLĐ theo mùa vụ hoạc theo 1 công việc nhất định. Mong phía cty luật Minh Gia tư vấn giúp tôi.
Trả lời tư vấn:
Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào là đúng luật
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
2 |==========================
Thời hạn thanh toán tiền hoa hồng khi người lao động nghỉ việc.
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư,Tôi đã làm việc cho công ty được 4 năm. Và vừa hết tháng 1/2017 công ty đã đồng ý cho tôi thôi việc lý do vì cuối năm tăng lương không thỏa đáng. Tôi đã nộp đơn từ chức và bàn giao đầy đủ cho công ty trước khi nghỉ. Công ty đã trả lương đầy đủ. Nhưng công ty còn nợ tôi 1 khoản hoa hồng khoảng 60 triệu. Nhưng công ty không trả lời cho tôi là khi nào thanh toán được cho tôi. Vậy theo luật thì thời hạn bao lâu sau khi nghỉ việc thì công ty phải thanh toán hết tiền thưởng liên quan ngoài lương cho người lao động?Mong được luật sư tư vấn giúp,Em xin chân thành cám ơn.Hồng Vân
Trả lời tư vấn:
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
3 |==========================
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất