Tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc từ ngày 01/01/2018
1 : Lương cơ bản ( Theo mức lương tối thiểu vùng ) 2.Phụ cấp thâm niên ( Dựa vào thời gian làm việc tại công ty ) 3.tiền hệ số công đêm : 0.35 x đơn giá 1 ngày công thường công thường 4.phụ cấp trách nhiệm 5. Thưởng năng suất ( dựa vào đạt sản lượng so với kế hoạch đặt ra 6.Thưởng 2 tháng lương ( thưởng vào cuối năm) Hiện tại công ty tôi đang đóng BHXH như sau : Trước năm 2016 công ty tôi đóng theo : mục (1) là lương cơ bản Từ 2016 đóng theo mục (1)+(2)+(4) là lương cơ bản + phụ cấp thâm niên + phụ cấp trách nhiệm Vậy cho tôi hỏi đến năm 2018 công ty chúng tôi đóng theo những khoản nào ? có phải là đóng hết tất cả các khoản thu nhập trên Mong tư vấn giúp Trân trong!
Trả lời tư vấn:
Điều 6 Quyết định 959/QĐ-BHXH quy định về Tiền Iương tháng đóng BHXH bắt buộc như sau:
"1. Tiền lương do Nhà nước quy định
1.1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này tính trên mức lương cơ sở.
Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Điểm này bao gồm cả hệ số chênh lệch bảo lưu theo quy định của pháp luật về tiền lương.
1.2. Người lao động quy định tại Điểm 1.6, Khoản 1 Điều 4 thì tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương cơ sở.
2. Tiền lương do đơn vị quyết định
2.1. Người lao động thực hiện chế độ tiền lương do đơn vị quyết định thì tiền lương tháng đóng BHXH là tiền lương ghi trong HĐLĐ.
Từ 01/01/2016, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật lao động.
Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật lao động.
2.2. Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.
Người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp dạy nghề) thì tiền lương đóng BHXH bắt buộc phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng, nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì cộng thêm 5%.
3. Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Điều này mà cao hơn 20 tháng lương cơ sở thì mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bằng 20 tháng lương cơ sở."
Nếu NLĐ hưởng lương từ quỹ lương của người sử dụng lao động thì từ ngày 01/01/2018 tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Quyết định 959/QĐ-BHXH về thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất