Tiền lương làm thêm giờ được xác định và tính thế nào?

Cứ như vậy xoay vòng không nghỉ giữa ca (anh em trực tự thương lượng chia nhau đi ăn rồi về trực) trực cả ngày lễ và tết. Như vậy luật sư cho hỏi làm như vậy có đúng theo luật lao động không và có được quyền hưởng trợ cấp hay ngoài giờ gì không. Môi trường làm việc rất ồn và nhiệt độ thấp 23-25 độ nhiều lúc 20 độ. Trân trọng cảm ơn.

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Điều 104 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành."

Như vậy, pháp luật lao động hiện hành quy định về thời gian làm việc bình thường tối đa là 48 tiếng/tuần. Do đó, với trường hợp của anh/chị thì việc công ty phân ca làm việc như vậy không đảm bảo đúng thời gian làm việc bình thường theo quy định trên.

Trường hợp anh/chị làm việc ngoài thời gian làm việc bình thường thì sẽ được tính là làm thêm giờ, khi đó, công ty sẽ phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 BLLĐ 2012:

"Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày."

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia