Tiền lương làm thêm giờ đối với giáo viên?

Ngày chúng tôi làm việc 9h, chưa kể soạn bài và làm công việc khác. Nhưng khi tính tiền dư giờ thì Phòng giáo dục chỉ tính không quá 200h/năm và chỉ tính theo mức lương cơ bản. Theo thông tư 06 thì bản thân tôi làm khối trưởng được cộng 3 h/1 tuần *35 tuần thực dạy =105h, + 1 mình đứng 1 lớp PGD tính 1 ngày dư 2h(trên thực tế là dư 4h) *4ngay/tuan*35 tuần. Nhưng khi nhận tiền dư giờ Phòng giáo dục chỉ tính tối đa là 200h và chỉ tính theo mức lương cơ bản, không có phụ cấp đứng lớp và khu vực.

Vậy tôi muốn hỏi luật sư Phòng giáo dục tính như thế đúng hay sai? và chúng tôi muốn đòi quyền lợi thì phải làm sao?  Xin chân thành cảm ơn luật sư!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thời gian làm thêm giờ đối với công chức, viên chức vẫn được áp dụng theo quy định tại Bộ luật lao động về thời gian làm thêm giờ. Cụ thể:

Điều 106. Làm thêm giờ
 

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
 

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
 

a) Được sự đồng ý của người lao động;
 

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
 

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ”.

Đồng thời, Thông tư liên tích số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập.

Điều 3. Nguyên tắc tính trả tiền lương dạy thêm giờ

1. Tiền lương của một tháng làm căn cứ tính trả tiền lương dạy thêm giờ của nhà giáo, bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng, các khoản phụ cấp lương và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).

2. Định mức giờ dạy/năm đối với giáo viên mầm non; định mức tiết dạy/ năm học đối với giáo viên phổ thông; định mức giờ giảng dạy/năm học đối với giáo viên trung cấp chuyên nghiệp; tiêu chuẩn giờ giảng/năm học đối với giáo viên, giảng viên dạy nghề; định mức giờ chuẩn giảng dạy/năm đối với giảng viên cơ sở giáo dục đại học, cơ sở đào tạo, bồi dưỡng của Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Trường Chính trị tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương được gọi chung là định mức giờ dạy/năm.

....

8. Số giờ dạy thêm được tính trả tiền lương dạy thêm giờ theo quy định tại Thông tư liên tịch này không quá số giờ làm thêm theo quy định của pháp luật.

Theo đó, căn cứ vào quy định trên thì số giờ dạy thêm được trả tiền lương là không quá 200 giờ/năm, trừ trường hợp ngoại lệ không quá 300 giờ/năm. Do đó, đơn vị chỉ được phép yêu cầu giáo viên làm số giờ làm thêm trong phạm vi đó và trả tiền lương theo thời gian thêm giờ quy định. Tuy nhiên, do tính chất yêu cầu của công việc mà bạn phải làm thêm quá số giờ quy định trên nên về nguyên tắc đơn vị (Phòng giáo dục) vẫn phải có trách nhiệm thanh toán tiền lương đối với toàn bộ thời gian làm thêm của bạn.

Đồng thời, đối với tiền lương làm căn cứ tính trả lương dạy thêm giờ của giáo viên bao gồm: Mức lương theo ngạch, bậc, các khoản phụ cấp và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có). Do vậy, việc Phòng giáo dục chỉ lấy tiền lương thực tế theo mức cơ bản không bao gồm phụ cấp để tính chi trả tiền dạy thêm giờ là không phù hợp với quy định pháp luật. Nên để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn có thể làm đơn khiếu nại lên Phòng giáo dục, trường hợp không giải quyết thì khiếu nại lên Phòng, sở ban nội vụ để được giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tiền lương làm thêm giờ đối với giáo viên? . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV P.Gái - công ty Luật Minh Gia.