Tiền lương đối với hợp đồng lao động theo NĐ 68/2000/NĐ-CP

Nội dung đề nghị tư vấn: Luật sư cho em hỏi, em mới vào làm hợp đồng trong một trung tâm của sở lao động thương binh xã hội Hà Nội giữa năm 201X. Mức lương của em chỉ được trả theo nghị định 68/2000. Nhưng em thấy mức lương tối thiểu vùng lại cao hơn mức lương đó. Vậy em có được hưởng theo mức lương tối thiểu vùng không ạ? Quy định pháp luật thế nào mong luật sư tư vấn giúp. E xin cảm ơn

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Nội dung bác đề cập liên quan đến Nghị định 68/2000/ NĐ-CP về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc sau đây trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp hiện đã hết hiệu lực. Hiện nay, nghị định này được thay thế bởi Nghị định 111/2022/NĐ-CP.

Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

“Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

…”

Về mức lương tối thiểu, tại khoản 1 Điều 91 Bộ luật lao động 2019 có quy định:

“1. Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành.”

Mức lương tối thiểu được quy định cụ thể tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối tiểu đối với người làm việc theo hợp đồng lao động.

Ngoài ra, tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP quy định quyền lợi của người lao khi làm việc theo hợp đồng được chi trả lương, thực hiện các chế độ, áp dụng mức tiền lương theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động hoặc quy định của pháp luật khác có liên quan.

Căn cứ quy định trên, Hợp đồng lao động được ký kết theo quy định của Nghị định 111/2022/NĐ-CP về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp, cũng là một loại hợp đồng lao động. Theo đó, tiền lương có thể sẽ do các bên thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Theo thông tin bác cung cấp, bác vào làm hợp đồng trong một trung tâm của sở lao động thương binh xã hội Hà Nội giữa năm 201X. Mức lương được trả theo chế độ hợp đồng nhưng lại thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Việc chi trả mức lương thấp hơn mức tối thiểu vùng không phù hợp với quy định pháp luật.

Hành vi trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định có thể bị xử phạt từ 20 triệu - 75 triệu (mức phạt với cá nhân) và 40 - 150 triệu ( mức phạt với tổ chức) quy định tại khoản 1 Điều 6, Khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Bác có thể tiến hành trao đổi lại với đơn vị nơi bạn làm việc về việc trả lương theo quy định pháp luật để bảo đảm quyền, lợi ích của mình.

Trân trọng !