Tiền lương căn cứ đóng bảo hiểm xã hội

1. Luật sư tư vấn về căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

BHXH là một trong những chính sách quan trọng của nhà nước. BHXH đảm bảo thay thế hoặc chia sẻ những rủi ro nhằm bảo vệ người lao động. Theo đó, người lao động sẽ được hưởng các chế độ khi ốm đau, thai sản, mất việc, tai nạn lao động, chết,…Khi tiến hành đóng BHXH, mức đóng chiếm khoảng trên 10% mức lương của người lao động. Tuy nhiên, có phải mọi khoản thu nhập từ doanh nghiệp đều là căn cứ để đóng BHXH hay không? Tỉ lệ đóng như thế nào? Cùng một vị trí làm việc nhưng mức đóng vì sao lại có sự khác nhau? Quyền lợi của bạn khi đóng BHXH?...

Nếu bạn đang gặp phải các vướng mắc liên quan đến bảo hiểm xã hội bắt buộc, bạn hãy liên hệ Luật Minh Gia để chúng tôi giải đáp và hướng dẫn các phương án cụ thể.

Để được hỗ trợ, tư vấn pháp lý về các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội, bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc Gọi: 1900.6169 để được tư vấn.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

2. Tư vấn quy định pháp luật về mức lương dùng để đóng bảo hiểm xã hội.

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Về mức tiền lương theo hợp đồng lao động.

Không hiểu dập khuôn cứ có thay đổi mức lương tối thiểu vùng là công ty sẽ phải ký kết lại hợp đồng với mức tiền lương mới. Bạn sẽ chỉ phải thay đổi mức tiền lương trong hợp đồng lao động khi mức lương bạn trả cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Nếu đơn vị bạn trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng, nhưng đóng bảo hiểm xã hội dựa trên mức lương tối thiểu vùng, khi có sự thay đổi này bạn làm điều chỉnh mức tiền lương bình quân đóng bảo hiểm của người lao động, không phải thay đổi tiền lương trên hợp đồng.

Tuy nhiên, Điều 89 luật bảo hiểm xã hội 2014, có hiệu lực từ 01/01/2016 tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

Công ty bạn trả lương cho người lao động với tiền lương cao, nhưng đóng bảo hiểm chỉ dựa trên lương tối thiểu, hành vi này trái quy định trên của Luật bảo hiểm xã hội.

Về vấn đề lương trên hợp đồng khác với phụ lục hợp đồng. Bản chất, phụ lục hợp đồng là một bộ phận của hợp đông lao động, có thể hướng dẫn chi tiết nội dung trong hợp đồng hoặc sửa đổi bổ sung một số nội dung của hợp đồng lao động. Khi xét tiền lương căn cứ đóng bảo hiểm, cơ quan bảo hiểm sẽ căn cứ cả tiền lương trong hợp đồng và điều khoản bổ sung tiền lương trong phụ lục hợp đồng để xác định mức tiền lương căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tiền lương căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.