Thực hiện hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP có được xét hưởng lương tăng thêm theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP hay khôn

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư! Trước tiên cho tôi kính chúc Luật sư cùng đại gia đình sức khỏe và thành công.
Cơ quan tôi có trường hợp (ông A) đang thực hiện hợp đồng lao động theo NĐ 68/2000 của chính phủ (Bảo vệ cơ quan), là đối tượng được hưởng lương tăng thêm 8% mức lương hiện hưởng theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015. Trước khi ông A vào làm bảo vệ là cán bộ nghỉ hưu theo chế độ, hiện vẫn hưởng lương hưu trí bình thường (khoảng 6-7 triệu đồng /tháng), lương bảo vệ của ông A hiện nay đang hưởng theo hệ số 2,22 theo bảng 4 của nghị định 204/2004 của chính phủ. vậy ông A có được hưởng lương tăng thêm 8% mỗi tháng theo nghị định 17 không? Xin cảm ơn Luật sư.  

Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:
 
Nghị định 17/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 quy định về tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống.
 
Theo thông tin bạn đã cung cấp, ông A đang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị Định 68/2000/ NĐ-CP của chính phủ (Bảo vệ cơ quan). Lương bảo vệ của ông A hiện nay đang hưởng theo hệ số 2,22 theo Bảng 4 của Nghị định 204/2004 của Chính Phủ. Trong đó, mức lương nhân viên bảo vệ được thực hiện theo hệ số 2.22 là 643.800 (đồng).
 
Pháp luật có quy định về những trường hợp không được xét hưởng tiền lương tăng thêm theo quy định của Nghị định 17/2015/NĐ-CP:

3. Đối tượng không áp dụng:

a) Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp đã được hưởng hệ số tiền lương tăng thêm hàng tháng bằng hoặc cao hơn 0,08 so với mức lương cơ sở theo quy định của cấp có thẩm quyền;

b) Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố hưởng phụ cấp hàng tháng theo quy định tại Nghị định số 29/2013/NĐ-CP ngày 08 tháng 4 năm 2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 92/2009/NĐ-CP;

c) Hạ sĩ quan, binh sĩ nghĩa vụ thuộc Quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ phục vụ có thời hạn thuộc Công an nhân dân hưởng phụ cấp quân hàm.

Trường hợp của ông A không thuộc một trong các đối tượng nêu trên. Việc ông A hiện vẫn hưởng lương hưu trí (khoảng 6-7 triệu đồng /tháng) không được tính làm căn cứ để xem xét việc ông A có được hưởng tiền lương tăng thêm hàng tháng.
 
Vì vậy, trong trường hợp này, ông A sẽ được xét tăng lương hàng tháng theo quy định tại Nghị định 17/2015/NĐ-CP với mức lương tăng thêm như sau:
 
Mức tiền lương tăng thêm hàng tháng = Hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh x Mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng x 8%
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Thực hiện hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP có được xét hưởng lương tăng thêm theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP hay không?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng
Luật gia Nguyễn Thương – Luật Minh Gia