Thử việc một năm, cơ quan nhà nước có làm đúng?

Nội dung câu hỏi: Tôi có em gái học đại học văn hóa, khi ra trường đi xin việc ở trung tâm văn hóa huyện và được trung tâm văn hóa cho thử việc nhưng em tôi đã thử việc được hơn một năm đến bây giờ vẫn chưa được kí kết hợp đồng lao động. Và trong thời gian thử việc em tôi không nhận được bất kỳ một khoản trợ cấp nào từ nơi thử việc. Vì vậy cho tôi hỏi nơi em tôi làm việc phải có trách nhiệm gì với những gì mà em tôi đã làm trong TG thử việc.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp, em gái bạn ra trường và được nhận vào làm việc tại Trung tâm văn hóa huyện. Tuy nhiên bạn không nói rõ em gái bạn được nhận vào làm việc theo hình thức nào. Em bạn đưuọc tuyển dụng thành công chức, viên chức hay người lao động theo hợp động bình thường. Vì thế chúng tôi có hướng tư vấn chung theo quy định của Bộ luật lao động như sau:

Do em gái bạn đã tôt nghiệp đại học nên thuộc diện lao động có bằng cấp. Khi ký kết hợp đồng lao động với em bạn, Trung tâm văn hóa huyện được quyền yêu cầu thử việc và ký hợp đồng thử việc theo đúng quy định của pháp luật. Tuy nhiên, về thời gian thử việc đối với hợp đồng lao động có đối tượng là người lao động thì thời gian thử việc được quy định như sau:

“Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Căn cứ theo quy định trên, em bạn có trình độ đại học nên thời gian thử việc đối với em bạn tối đa là 2 tháng.

Về chế độ tiền lương đối với em bạn thì bạn có thể căn cứ theo quy định tại Điều 26 Bộ luật lao động 2019, theo đó tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Do đó, em bạn sẽ được hưởng ít nhất là 85% lương của công việc mà em bạn đang làm hiện tại. Nếu như em bạn vẫn thử việc đến hiện nay thì việc thử việc của em bạn đã quá thời gian theo quy định của pháp luật. Để biết được rõ về lý do tại sao lại kéo dài thời gian thử việc lâu đến vậy, em bạn cần có đơn khiếu nại gửi đến người ra quyết định thử việc này yêu cầu họ giải trình rõ ràng bằng văn bản về quyết định đó. Căn cứ theo quy định nào của pháp luật để ra quyết định thử việc với em bạn lâu như vậy và thời gian thử việc không được tính ít nhất 85% lương. Hình thức và nội dung đơn khiếu nại cần tuân thủ đúng quy định của Luật khiếu nại.