Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu

Tư vấn về thủ tục hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu

Nội dung yêu cầu tư vấn: Dear Quý công ty Luật Minh Gia! Em nhờ hỗ trợ tư vấn trường hợp hưởng thai sản của em như sau: Em bị thai lưu 9 tuần, được nghỉ 20 ngày (cả lễ tết, cuối tuần). Vậy mong quý công ty hướng dẫn và tư vấn em quy định cụ thể thế nào, cụ thể em sẽ được hưởng những chế độ gì, mức lương em đóng bảo hiểm là 5.000.000 đồng. Trân trọng cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý như sau:

“1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

…

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, trường hợp của bạn thuộc điểm b Khoản 1 quy định nêu trên nên bạn sẽ được nghỉ 20 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Mức hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

…

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

…”

Như vậy mức hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu của bạn được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản chia 30 ngày sau đó nhân với 20 ngày nghỉ thực tế của bạn: (5.000.000 đồng/30) x 20 = 3.333.333 đồng.

Ngoài ra, trong thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì bạn có thể được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:…

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Vậy, bạn thuộc trường hợp khác nên sẽ được hưởng 5 ngày dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản. Hiện nay mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng. Do đó, mức hưởng của bạn sẽ bằng (1.800.000 x 30%) x 5 = 2.700.000 đồng

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia