Nghỉ việc bao lâu thì được nhận sổ bảo hiểm xã hội?

1. Luật sư tư vấn bảo hiểm xã hội

Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm xã hội là một trong những chính sách an sinh xã hội quan trọng nhất và được sự quan tâm của tất cả người tham gia bảo hiểm xã hội, của Đảng và Nhà nước. Bởi nó tác động rất lớn đến người lao động, người sử dụng lao động và nền kinh tế đất nước. Do đó, các quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, chế độ bảo hiểm xã hội được hưởng,.. phải dựa trên cơ sở sinh học về giới tính, lứa tuổi của người lao động; điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước trong từng thời kỳ; điều kiện lịch sử,…

Luật bảo hiểm xã hội hiện nay đã ban hành khá cụ thể, chi tiết các quy định liên quan đến trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động, người sử dụng lao động, đặc biệt là các chế độ mà người lao động được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, điều kiện, mức hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội và trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với việc tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động hiện nay được quy định như thế nào thì không phải ai cũng nắm rõ.

>> Tư vấn thắc mắc về chế độ BHXH qua Hotline: 1900.6169

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

2. Thời hạn trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động sau khi nghỉ việc là bao lâu?

Câu hỏi:

Ngày 7/3/2018 em có viết đơn xin nghỉ ở công ty cũ. Ngày 7/4 em đã hoàn thành đúng nghĩa vụ theo luật lao động, nhưng tới thời điểm hiện tại em vẫn chưa nhận được sổ bảo hiểm theo luật lao động với lý do: "Anh/chị nghỉ đúng thời điểm công ty chốt sổ bảo hiểm cho tất cả các doanh nghiệp nên phải đến 26/6 mới có sổ."Vậy cho em hỏi luật sư doanh nghiệp trên làm vậy có đúng luật lao động không? Và lý do đưa ra như trên có hợp lý không ạ? Mong luật sư giải đáp thắc mắc giúp em. E xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể:

"Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán."

Như vậy, đối chiếu quy định trên với trường hợp của bạn thì công ty có trách nhiệm chốt bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên pháp luật không có quy định cụ thể về thời gian chốt sổ bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động. Theo đó, việc công ty ghi nhận thời gian trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn trong thông báo là không đủ căn cứ để xác định công ty đang làm trái với quy định pháp luật về thời gian hoàn trả sổ bảo hiểm xã hội. 

Do vậy, trường hợp này nên trao đổi trực tiếp với phía công ty về việc chốt sổ bảo hiểm cho bạn trong thời gian sớm nhất để đảm bảo quyền lợi cho bạn. Để tránh ảnh hưởng tới các chế độ bảo hiểm. Trường hợp công ty đã chốt nhưng không trả sổ thì có thể làm đơn gửi Phòng lao động thương binh và xã hội để giải quyết.