Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng vô thời hạn

Nội dung tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012:

“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Trong khi đó tại Điểm a khoản 2 Điều 37 Luật này lại quy định: “Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này”

Như vậy qua các quy định này có thể thấy rằng Bộ luật này đã có sự quy định rõ về ngày và ngày làm việc trong thời hạn báo trước khi nghỉ việc. Vì vậy mà số ngày báo trước của hợp đồng lao động không xác định thời hạn chỉ là 45 ngày chứ không phải là 45 ngày làm việc.

Tuy nhiên, pháp luật chỉ quy định số ngày tối thiểu chứ không quy định số ngày tối đa và pháp luật lao động tôn trọng sự thỏa thuận của các bên nên nếu trong hợp đồng lao động của bạn ký kết cùng công ty có quy định rõ về số ngày báo trước khi nghỉ việc là 45 ngày làm việc hoặc nội quy công ty có quy định như vậy thì việc công ty yêu cầu bạn phải báo trước 50 ngày bao gồm cả ngày nghỉ tết là hoàn toàn đúng quy định.

Nên trường hợp của bạn, việc công ty yêu cầu bạn phải thông báo trước 50 ngày bao gồm 45 ngày làm việc và 5 ngày nghỉ tết có đúng hay không còn phụ thuộc vào hợp đồng lao động của bạn khi ký kết với công ty và nội quy lao động của công ty bạn.

Nếu nội quy lao động công ty bạn có quy định về thời hạn báo trước khi nghỉ việc hoặc hợp đồng lao động của bạn quy định thời hạn báo trước là số ngày làm việc thì thời hạn báo trước 50 ngày mà công ty bạn nêu ra là đúng.

Còn nếu nội quy lao động hoặc hợp đồng lao động không có quy định về số ngày báo trước thì sẽ tuân theo quy định của pháp luật nên số ngày báo trước của bạn sẽ là 45 ngày bao gồm cả ngày nghỉ và ngày lễ tết nên yêu cầu báo trước 50 ngày của công ty bạn là trái với quy định của pháp luật.

Trân trọng!