Thời gian tập sự có được tính vào thời gian nâng lương đối với viên chức

Đến tháng 4/2015, phòng Hành chính làm tờ trình nâng lương cho tôi gửi về văn phòng Sở (Tôi chuẩn bị tròn 3 năm công tác và nâng lương lên bậc 2). Nhưng văn phòng Sở không chấp nhận vì năm đầu tôi thử việc, không tính nâng lương. Trưởng phòng Hành chính Trung tâm tôi đã giải thích là đối với cán bộ công tác tại vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn thì thời gian thử việc cũng được tính vào thời gian nâng lương. Tôi không biết bên nào đúng cả. Mong công ty tư vấn giúp tôi.

Trả lời. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi, luật Minh Gia xin trả lời bạn như sau:

Theo Luật Viên chức 2010 quy định:

"Điều 27. Chế độ tập sự

1. Người trúng tuyển viên chứ phcải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng..."

Ngoài ra, Thông tư 15/2012/TT - BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đến bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức quy định:

"Điều 10. Trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự

1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;

b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự.

3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp"

Nghị định số 29/2012/NĐ - CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định:

"Điều 22. Chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự

... 3. Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương."

Như vậy, nếu bạn không thuộc trường hợp được miễn tập sự thì khi trúng tuyển viên chức bạn sẽ phải trải qua một khoảng thời gian tập sự nhất định mà đã được ghi rõ trong hợp đồng lao động. Theo đó, thời gian tập sự sẽ không được tính vào thời gian nâng lương. Việc bạn làm ở vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn thì bạn sẽ chỉ được hưởng 100% mức lương và phụ cấp theo quy định.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Thời gian tập sự có được tính vào thời gian nâng lương đối với viên chức. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV. Lương Thị Huyền Châm - Công ty luật Minh Gia