Thời gian nghỉ thai sản của giáo viên có đươc xét thi đua không?

Câu hỏi: 

Tôi có hỏi về việc nghỉ thai sản của viên chức nữ có được xét thi đua cuối năm học không? và được Ban chấp hành công đoàn trả lời "số ngày nghỉ quá quy định vì bất kỳ lý do gì đều không được xét thi đua". Xong tôi có tham khảo trên internet thì thấy việc nghỉ thai sản vẫn được xét thi đua cuối năm học.

Vậy việc không xét thi đua cho viên chức nghỉ thai sản là đúng hay sai? Và nếu việc BCH công đoàn cơ sở cố ý làm trái quy định khen thưởng thì có hình thức kỷ luật nào? Mong được phản hồi sớm nhất. Xin trân trọng biết ơn!

Trả lời: 

Cám ơn bạn đã gửi thông tin tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi giải quyết như sau:

Tại Khoản 4, 5 Điều 4 Nghị định 98/2023/NĐ-CP quy định về nguyên tắc xét danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng như sau: 

“4. Chưa khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng cho cá nhân, tập thể trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo, có vấn đề tham nhũng, tiêu cực được báo chí nêu đang được xác minh làm rõ.

Trường hợp cá nhân, tập thể bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật, cá nhân, tập thể lập được thành tích thì thành tích khen thưởng được tính từ thời điểm chấp hành xong thời gian thi hành kỷ luật.

5. Thời gian nghỉ thai sản đối với cá nhân theo quy định được tính để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng”

Đối chiếu theo quy định này, thời gian nghỉ thai của viên chức nữ vẫn được tính để xét tặng danh hiệu thi đua, trừ một số trường hợp liên quan đến việc kỷ luật, điều tra, thanh tra, … nêu trên. 

Ngoài ra, đối với mỗi danh hiệu thi đua sẽ có quy chế xem xét, đánh giá riêng. Bạn có thể tìm hiểu nội dung chi tiết tại Nghị định 98/2023/NĐ-CP. 

Như vậy, nếu trong trường hợp nhà trường cố tình vi phạm quy định trong việc xét tặng danh hiệu thi đua, khen thưởng thì bạn có thể làm đơn khiếu nại đến Ban giám hiệu nhà trường để được giải quyết. 

Trân trọng!