Nghỉ dưỡng sức sau sinh có đóng BHXH không?

Đến 21/5/2016 hết chế độ dưỡng sức và phải đi làm lại. Sau do gia đình có việc đột xuất GĐ đã đồng ý với nguyện vọng của NLĐ là xin cho thôi việc luôn. Vậy cho em hỏi: - Em T5 báo tăng BHXH sau đó lại báo giảm luôn là T5 được không vì ngày 20 mới nghỉ hết dưỡng sức, 21/5 thì thôi việc hay T6 mới được tính giảm BHXH: - Và giả sử T6 mới được tính giảm BHXH, mà trong thời gian nghỉ TS, đơn vị chưa làm điều chỉnh tăng mức đóng theo quy định mới từ 2.568.000 - lên 2.889.000, thì khi đó đơn vị có phải làm điều chỉnh mới được tính Báo giảm hay không? Nếu T5 báo tăng 2.568.000, T6 bảo giảm 2.568.000 thì sau này đơn vị có bị truy thu tiền BHXH không? (Giả sử bên em làm quyết định báo giảm 14/5/16 để tính báo giảm luôn T5, mà vẫn làm hồ sơ dưỡng sức từ 14/5/16-20/5/16 thì có bị sai luật không?- Em xin cảm ơn!

Trả lời tư: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 về mức hưởng chế độ thai sản. Cụ thể: 

Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

...

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

>> Tư vấn quy định về đóng BHXH, gọi: 1900.6169

Như vậy, thông tin bạn cung cấp thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của người lao động bắt đầu từ 14/11/2015-13/5/2016. Ngày 14/5/2016 người lao động đã hết thời hạn nghỉ hưởng chế độ và đi làm lại nhưng người lao động lại tiếp tục nghỉ từ 14/5-2015/2016 chế độ dưỡng sức sau sinh, nhưng do thời gian nghỉ dưới 14 ngày nên vẫn bắt buộc báo tăng bảo hiểm xã hội cho họ trong tháng 5. Trường hợp, công ty trốn không báo tăng mà làm thủ tục báo giảm luôn cho họ là vi phạm pháp luật, đương nhiên sau này khi phát hiện ra thời gian này vẫn sẽ bị truy thu theo quy định.

Trường hợp, sau nghỉ hưởng hết chế độ ngày 21/5/2016 người lao động lại làm đơn xin nghỉ luôn thì công ty lại tiếp tục làm thủ tục báo giảm cho cơ quan bảo hiểm và việc báo giảm này sẽ được tính vào tháng 6 khi người lao động đã nghỉ việc.

-Thứ hai, trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản mà mức đóng bảo hiểm tăng từ 2.568.000 lên 2.889.000đồng nhưng nếu người lao động vẫn hưởng chế độ theo mức đóng 2.568.000đồng thì công ty không phải thực hiện thủ tục điều chỉnh mức đóng đối với lao động đó. Trường hợp, người lao động đã nhận mức 2.889.000đồng thì sau này sẽ phải tiến hành truy thu đối với khoảng thời gian đó. Tuy nhiên, đối với tháng 5 tức thời điểm mức đóng là 2.889.000đồng thì công ty bắt buộc phải điều chỉnh mức đóng sau đó mới thực hiện được báo giảm cho tháng 6 người lao động nghỉ việc.

Trên đây là nội dung tư vấn về: Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh có phải tham gia đóng bảo hiểm? Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến để được giải đáp.