Thời gian nghỉ chế độ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì được tính như thế nào?
Xin luật sư vui lòng cho biết nữ giáo viên mang thai mà sinh con trong hè thì thời gian nghỉ hộ sản được tính từ ngày sinh con hay tính từ ngày bắt đầu chuẩn bị năm học mới? Xin cảm ơn luật sư!
Chào bạn!
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp này,tôi tư vấn như sau:
Điều 31 Luật Bảo Hiểm xã hội 2014 quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Khoản 1 điều 34 Luật Bảo Hiểm xã hội 2014 quy định:
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Như vậy, theo quy định này nếu bạn đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì bạn sẽ được nghỉ sinh theo chế độ của Luật Bảo hiểm xã hội. Bạn có thể nghỉ trước thời gian dự sinh một thời gian tối đa không quá 2 tháng, hoặc nếu bạn nghỉ đúng thời gian dự sinh thì được nghỉ hưởng chế độ thai sản là 6 tháng. Thời gian nghỉ sinh này sẽ bao gồm ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần.
Do vậy, nếu bạn bắt đầu nghỉ từ thời điểm sinh con thì thời gian hưởng chế độ thai sản sẽ được tính từ thời điểm này.
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp này,tôi tư vấn như sau:
Điều 31 Luật Bảo Hiểm xã hội 2014 quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Khoản 1 điều 34 Luật Bảo Hiểm xã hội 2014 quy định:
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Như vậy, theo quy định này nếu bạn đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì bạn sẽ được nghỉ sinh theo chế độ của Luật Bảo hiểm xã hội. Bạn có thể nghỉ trước thời gian dự sinh một thời gian tối đa không quá 2 tháng, hoặc nếu bạn nghỉ đúng thời gian dự sinh thì được nghỉ hưởng chế độ thai sản là 6 tháng. Thời gian nghỉ sinh này sẽ bao gồm ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần.
Do vậy, nếu bạn bắt đầu nghỉ từ thời điểm sinh con thì thời gian hưởng chế độ thai sản sẽ được tính từ thời điểm này.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Thời gian nghỉ chế độ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì được tính như thế nào?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng!
CV Lê Yến-Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất