Thời gian nghỉ chế độ thai sản của NLĐ đã nghỉ việc có được tính đóng BHXH không?

Trả lời tư vấn: Cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị, chúng tôi tư vấn như sau:

-Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Điều 28  Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định  điều kiện hưởng chế độ thai sản:

”1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;  
                         
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động  quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Theo  quy định trên, lao động nữ sinh con phải  đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp chị đã đóng từ đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trở lên  trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì chị sẽ được hưởng chế độ thai sản.

 -Trong thời gian  nghỉ chế độ thai sản chị vẫn được tính đóng  bảo hiểm xã hội

Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:

“1.Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29,30,31,32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”

Theo quy định này, người lao động có đủ điều kiện được hưởng chế độ hưởng thai sản thì trong thời gian 6 tháng nghỉ thai sản sẽ được hưởng 100% tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước đó.Trong thời gian 6 tháng nghỉ hưởng thai sản thì người lao động được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Trong thời gian nghỉ thai sản này người lao động và người sửu dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Nếu chị đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì thời gian 6 tháng nghỉ thai sản chị vẫn được tính là tham gia đóng bảo hiểm. Thời gian 6 tháng này chị và công ty không phải đóng bảo hiểm xã hội. Vậy nên, việc hết hạn hợp đồng lao động không ảnh hưởng tới việc chị được tính đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ sinh con.

Như vậy,  dù thời điểm chị nghỉ thai sản trùng với thời điểm hết hạn hợp đồng lao động nhưng nếu chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì 6 tháng nghỉ thai sản sẽ được tính đóng  bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Thời gian nghỉ chế độ thai sản của NLĐ đã nghỉ việc có được tính đóng BHXH không?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV. Trần Liên – Công ty Luật Minh Gia.