Thời gian nâng bậc lương có trùng với thời gian chuyển ngạch

Nội dung tư vấn: Xin chào Luật sư. Em có một chút vướng mắc xin được nhờ luật sư tư vấn giúp em. Em tốt nghiệp trường Cao Đẳng. Năm 2012 e vào làm việc tai Ban QLDA A (Dự án vốn ODA). Hợp đồng lao động ký đến tháng 1/2015. Đến tháng 1/2015 dự án kết thúc nên em không ký hợp động lao động nữa (thời gian làm việc tại dự án của em là 2 năm 10 tháng). Tháng 10/2015 đến nay em ký hợp đồng lao động với ban QLDA B (Dự án vốn WB).Em có câu hỏi muốn hỏi luật sư là: 

-  Thời gian làm việc tại dự án A và B của em hiện tại đã hơn 3 năm. vậy hiện giờ em làm đề xuất xin tăng bậc lương có được hay không? theo căn cứ văn bản nào?

 -  Đến tháng 3/2017 em học xong và nhận được bằng Đại học thì em được thì e có được vừa nâng bậc lương vừa chuyển nghạch được hay không? theo căn cứ văn bản nào? Trường hợp của em như vậy mong luật sư tư vấn giúp em để em có thể nắm rõ ah.Em xin chân thành cảm ơn. Chúc luật sư sức khỏe.

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Căn cứ theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang như sau:

Điều 7. Chế độ nâng bậc lương

1. Thực hiện nâng bậc lương thường xuyên trên cơ sở kết quả hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức và thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh.

Thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh để xem xét nâng bậc lương thường xuyên quy định như sau:

a) Đối với chức danh chuyên gia cao cấp, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng của bảng lương thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng lên một bậc lương.

b) Đối với các đối tượng xếp lương theo bảng 2, bảng 3, bảng 4 quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định này và bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát quy định tại Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh thì thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh để xét nâng bậc lương như sau:

b1) Các đối tượng xếp lương theo các ngạch từ loại A0 đến loại A3 của bảng 2, bảng 3 và các chức danh xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát: Sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng lên một bậc lương.

b2) Các đối tượng xếp lương theo các ngạch loại B, loại C của bảng 2, bảng 3 và nhân viên thừa hành, phục vụ xếp lương theo bảng 4: Sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch được xét nâng lên một bậc lương.

c) Các đối tượng quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này, nếu không hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc bị bãi nhiệm thì cứ mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ hoặc kỷ luật bị kéo dài thêm thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên 1 năm (đủ 12 tháng) so với thời gian quy định.

Đối chiếu theo quy định của pháp luật thì những đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức thì mới được áp dụng theo nguyên tắc nêu trên về chế độ nâng bậc lương, bạn đang nói bạn làm cho ban quản lý dự án thì chưa rõ bạn đang thuộc đối tượng cán bộ, công chức hay người lao động bình thường. Nếu là người lao động bình thường thì còn phụ thuộc vào cách tính thời gian nâng lương riêng của đơn vị bạn.

Bên cạnh đó, nếu bạn thuộc đối tượng cán bộ, công chức, viên chức thì đến tháng 3/2017 bạn học xong và nhận được bằng đại học thì bạn cần phải đợi thi nâng ngạch hoặc có quyết định từ cấp trên về việc nâng ngạch còn theo quy định của pháp luật thì nếu như thời gian nâng lương thường xuyên trùng với thời điểm bạn có quyết định chuyển ngạch thì mới được xem xét được hưởng đồng thời hai chế độ nâng bậc lương và nâng ngạch; bởi nâng bậc lương và chuyển ngạch có cách tính khác nhau và không đồng thời.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Thời gian nâng bậc lương có trùng với thời gian chuyển ngạch. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng. 
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia