Thời gian công tác được tính từ thời điểm nào theo Thông tư 03/2011/TT-BNV?

- Từ thời gian đóng bảo hiểm xã hội

- Từ thời gian tính nâng lương

- Hay từ ngày có quyết định tuyển dụng vào công chức.

Cụ thể:

Theo Khoản 4, Điều 24: Công chức có thể được cử đi đào tạo sau đại học sau 3 (ba) năm công tác nếu đáp ứng được các yêu cầu sau:

a) Đáp ứng các quy định tại khoản 2, 3, 4 Điều 20 Nghị định số 18/2010/NĐ-CP;
...

Trường hợp của tôi đã bắt đầu làm việc từ năm 2011 theo diện hợp đồng, đến năm 2013 tỉnh mới tổ chức kỳ thi công chức và tôi được tuyển dụng, và tiếp tục công tác tại vị trí đã hợp đồng trước đây. Tôi có được tính là có thời gian công tác trên 03 năm không ?

Mong Luật sự giải đáp, xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, để trả lời cho câu hỏi của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Trước tiên, thời gian công tác sẽ được tính kể từ ngày bắt đầu làm việc.

Riêng  quy định tại Thông tư số 03/2011/TT-BNV của Bộ Nội vụ thì chỉ đề cập về việc bồi dưỡng, tập huấn cho công chức, theo đó thời gian tham gia bồi dưỡng, tập huấn này sẽ được cộng dồn vào để tính thời gian thực hiện chế độ bồi dưỡng bắt buộc tối thiểu một tuần trong một năm đối với công chức.

Điều 1. Thực hiện chế độ bồi dưỡng bắt buộc tối thiểu hàng năm
 
1. Những chương trình, khóa bồi dưỡng, tập huấn sau đây được tính vào việc thực hiện chế độ bồi dưỡng bắt buộc tối thiểu 1 (một) tuần/1 (một) năm:
 
a) Chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chuyên ngành:
 
b) Chương trình bồi dưỡng cập nhật theo vị trí việc làm;
 
c) Các khóa tập huấn, hội thảo cập nhật kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ;
 
d) Các khóa bồi dưỡng ở nước ngoài.
 
                                                                       
2. Thời gian tham gia các khóa bồi dưỡng quy định tại khoản 1 Điều này được cộng dồn để tính thời gian thực hiện chế độ bồi dưỡng bắt buộc tối thiểu một tuần trong một năm.
 
Ví dụ: Năm 2010, công chức A tham gia 1 (một) khóa bồi dưỡng cập nhật kiến thức, kỹ năng theo vị trí việc làm trong 3 (ba) ngày; tham gia 1 (một) khóa tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ với thời gian 1 (một) ngày, tham gia 1 (một) hội thảo với thời gian 1 (một) ngày. Tổng cộng, công chức A đã tham gia 3 (ba) khóa bồi dưỡng, tập huấn, hội thảo với thời gian là 5 (năm) ngày. Như vậy, công chức A đã hoàn thành chế độ bồi dưỡng bắt buộc tối thiểu năm 2010.
 
3. Trong năm, những công chức tham gia khóa bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch và được cấp chứng chỉ thì được xác nhận là đã thực hiện chế độ bồi dưỡng bắt buộc tối thiểu.
 
Trường hợp khóa bồi dưỡng tổ chức kéo dài sang năm sau thì được tính vào việc thực hiện chế độ bồi dưỡng bắt buộc tối thiểu của năm mà khóa bồi dưỡng bắt đầu.
 
Ví dụ: Công chức B tham gia khóa bồi dưỡng chương trình ngạch chuyên viên và tương đương được tổ chức từ ngày 02 tháng 12 năm 2010 đến ngày 02 tháng 3 năm 2011; công chức B được xác nhận là đã thực hiện chế độ bồi dưỡng bắt buộc tối thiểu năm 2010.

Đối với trường hợp của bạn đã bắt đầu làm việc từ năm 2011 theo diện hợp đồng, đến năm 2013 tỉnh mới tổ chức kỳ thi công chức và được tuyển dụng, tiếp tục công tác tại vị trí đã hợp đồng trước đây. Theo đó thời gian làm việc trước đó của bạn cũng sẽ được tính vào thời gian công tác.

Nên tại thời điểm từ 2011 tính đến 2013 và tiếp tục làm việc cho tới nay thì thời gian đó cũng sẽ được tính vào thời gian công tác trên 3 năm để được tham gia đào tạo sau đại học theo quy định Điều 24 Thông tư này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Thời gian công tác được tính từ thời điểm nào theo Thông tư 03/2011/TT-BNV?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV P.Gái – Công ty Luật Minh Gia.