Thay đổi mức lương thì ký phụ lục hợp đồng có được không?
1. Luật sư tư vấn về hợp đồng lao động
Tăng lương là một trong những giải pháp được nhiều doanh nghiệp áp dụng trong việc giữ chân người lao động. Lúc này, để đảm bảo tính pháp lý cũng như thuận tiên cho mình, doanh nghiệp nên ký phụ lục hợp đồng lao động hay ký hợp đồng lao động mới? Đây là thắc mắc của người sử dụng lao động khi muốn tăng lương cho người lao động. Nếu bạn cũng đang có vướng mắc tương tự và chưa biết hỏi ai thì bạn hãy liên hệ tới Luật Minh Gia, luật sư sẽ tư vấn cho bạn những nội dung liên quan đến tăng lương người lao động.
Để liên hệ và yêu cầu tư vấn, bạn vui lòng gửi câu hỏi hoặc Gọi: 1900.6169, ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tình huống mà Luật Minh Gia tư vấn dưới đây để có thêm kiến thức pháp luật.
2. Thay đổi mức lương thì ký phụ lục hợp đồng có được không?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào Luật sư, Tôi đang phụ trách việc ký HĐLĐ cho nhân viên. Năm 2017, mức lương đóng BHXH của nhân viên là 3.552.400; năm 2018, mức đóng là 3.780.000. Theo chỉ đạo từ công ty sẽ phải ký lại HĐLĐ cho nhân viên thông báo mức lương mới. Tuy nhiên, hiện tại công ty có những nhân viên ký HĐLĐ 12 tháng trong năm 2017 và sẽ hết hạn vào năm 2018.
Nếu ký lại HĐLĐ theo mức lương mới mà vẫn giữ thời hạn HĐLĐ như cu (10/05/2017 - 09/05/2018) thì có được không? Nếu ký lại thì HĐLĐ mới này có được tính là HĐLĐ có xác định thời hạn lần 2 không?và đến tháng 5 năm 2018 sẽ ký HĐLĐ xác định thời hạn được không?
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động - Bộ luật lao động 2012 quy định:
1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Căn cứ quy định trên, khi các bên muốn thay đổi mức lương trên HĐLĐ hoặc các vấn đề khác trong hợp đồng thì có thể ký phụ lục hợp đồng để sửa đổi, bổ sung nội dung đó. Trong trường hợp này, không nên ký lại hợp đồng lao động mới vì có thể sẽ làm thay đổi loại HĐLĐ và các quyền, nghĩa vụ của các bên.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất