Tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác

Câu hỏi: Qua khám sức khỏe định kỳ 6 tháng đầu năm 20xx, công ty tôi có 88 công nhân làm việc trong điều kiện, môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm xếp loại sức khỏe loại IV và loại V. Giám đốc công ty đã có thông báo cho người lao động và bố trí cho đi điều trị nhưng còn 18 công nhân không đi điều trị, vì vậy Giám đốc có thông báo cho 18 người lao động này trước 03 ngày để ra quyết định điều chuyển sang làm công việc khác (tránh khỏi điều kiện, môi trường nặng nhọc độc hại, nguy hiểm trên). Như vậy quyết định của Giám đốc có đúng không?

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ Điều 29 Bộ luật lao động năm 2019 và hướng dẫn tại Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác khi có những căn cứ sau:

“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

...”

Trường hợp trên, 18 công nhân xếp loại sức khỏe loại IV, V (sức khỏe yếu hoặc rất yếu – căn cứ Quyết định số 1613/BYT-QĐ) hơn nữa môi trường, công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm cho nên việc người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc khác là đúng căn cứ theo quy định trên. Tuy nhiên việc chuyển sang làm công việc khác chỉ mang tính chất tạm thời (không quá 60 ngày trong một năm), để chuyển lâu dài thì phải có sự đồng ý của người lao động.

Bên cạnh đó, các công nhân này được xếp loại sức khỏe yếu, rất yếu và do tính chất công việc, môi trường làm việc thì công ty cần xem xét để khuyến khích, động viên họ điều trị. Mặc dù việc chuyển sang công việc khác xuất phát từ việc muốn đảm bảo cho người lao động nhưng công ty cũng cần dựa trên ý kiến nguyện vọng của người lao động để đưa ra phương án giải quyết phù hợp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ với Minh Gia để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.