Tạm hoãn hợp đồng có được hưởng lương không?

1. Luật sư tư vấn vấn đề tạm hoãn hợp đồng lao động

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong một số trường hợp vì một số lí do mà người lao động phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Đặc biệt, trong thời gian gần đây, do tình hình dịch bệnh kéo dài dẫn đến các doanh nghiệp bị ảnh hưởng nặng nề kéo theo tình trạng chấm dứt hợp đồng lao động, tạm hoãn hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động ngày càng gia tăng.

Vậy vấn đề đặt ra là trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động quyền lợi của người lao động liên quan đến lương và các chế độ khác được pháp luật quy định như thế nào? Đây là câu hỏi rất được người lao động và người sử dụng lao động quan tâm.

Hiện nay, vấn đề tạm hoãn hợp đồng lao động và các vấn đề pháp lý liên quan được quy định cụ thể trong các quy định của Bộ luật lao động và các văn bản liên quan. Do vậy, nếu bạn có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến vấn đề này bạn có thể liên hệ với công ty Luật Minh Gia thông qua các hình thức như gửi Email tư vấn hoặc gọi tới số 1900.6169 để được đội ngũ luật sư, chuyên viên tư vấn pháp luật của chúng tôi hỗ trợ giải đáp các thắc mắc của mình.

2. Vấn đề tiền lương khi tạm hoãn hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Ls cho em hỏi là : Vợ em đang là giáo viên mầm non vào biên chế ngành được hơn 1 năm ạ. Hiện tại vợ em đang mang thai được gần 4 tháng, do bị động thai nên bác sĩ bảo không được hoạt động và đi lại nhiều, chỉ nên nằm nghĩ dưỡng nếu không muốn xảy ra điều ngoài ý muốn. Nay em mail cho ls muốn được biết 1 số điều khoản về ngành giáo dục ạ:

- Vợ em đang đứng lớp nếu xin nghỉ 3 tháng thì được hưởng chế độ và lương ra sao ạ.

- Nếu trong ngành giáo dục vợ em bị như vậy và đang nằm viện thì sẽ xử lý ra sao nếu xin nghỉ khoảng 3 tháng ạ( em nghe người ta nói nếu như vậy sẽ bị đuổi việc ạ).

Em mong ls cho e sự tư vấn chính xác ạ, em chân thành cảm ơn ls.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 156 Bộ luật lao động 2012 và  Điều 8 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định về quyền của lao động nữ khi mang thai:

1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. 

2. Thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định. 

3. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, vợ bạn có thể thỏa thuận với đơn vị để tạm hoãn hợp đồng theo chỉ định của bác sĩ. Việc bạn đề cập bị thôi việc đó là trong trường hợp nghỉ liên tục 7 ngày trong tháng không có lý do chính đáng. Trường hợp của vợ bạn là do chỉ định của bác sĩ nên được quyền xin tạm hoãn hợp đồng.

Bản chất của tạm hoãn hợp đồng là ngừng hợp đồng trong một thời gian nhất định, trong thời gian này, đơn vị không có nghĩa vụ thanh toán lương cho vợ bạn. Theo quy định tại Điều 2 thông tư liên tịch 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC thì "thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi đối với giáo viên đang trực tiếp giảng dạy trong cơ sở giáo dục công lập".  

Như vậy, vợ bạn có thể xin tạm hoãn hợp đồng và trong thời gian này không được đơn vị thanh toán tiền lương và các khoản phụ cấp lương.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tạm hoãn hợp đồng có được hưởng lương không?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.