Số ngày nghỉ phép năm đối với lao động làm việc dưới 12 tháng

1. Thực trạng trong việc tính ngày phép năm cho người lao động

Bộ luật lao động hiện hành đã có quy định rất cụ thể về ngày nghỉ hàng năm cho người lao động, đối với một số doanh nghiệp nếu do nhu cầu công việc mà không thể sắp xếp cho người lao động được nghỉ hàng năm thì doanh nghiệp phải trả tiền cho người lao động nếu người lao động không nghỉ.

Tuy nhiên, thực tế nhiều doanh nghiệp không sắp xếp cho người lao động được nghỉ hàng năm đồng thời cũng không chi trả bằng tiền cho người lao động, điều này gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.

2. Quy định pháp luật về ngày nghỉ hàng năm của người lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn: 

Chào luật sư, em có câu hỏi thắc mắc nhờ luật sư tư vấn giúp. Bên công ty em có quy định: "Sau 12 tháng làm việc liên tục từ sau khi ký Hợp đồng lao động, người lao động có 12 ngày nghỉ phép năm. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc liên tục có quyền tạm ứng số ngày nghỉ phép năm tương ứng với số tháng làm việc từ sau khi ký Hợp đồng đồng lao động. Nếu làm việc chưa đủ 12 tháng mà nghỉ việc thì Công ty truy thu lại số ngày lương tương ứng mà người lao động đã tạm ứng nghỉ phép". Luật sư cho em hỏi Công ty quy định vậy có đúng không? Nếu mình nghỉ việc đúng theo quy định tại Bộ Luật Lao Động thì công ty trừ lương vậy có đúng không? Quy định thế nào mong luật sư tư vấn giúp em. Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc (trong điều kiện bình thường) cho công ty - người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên thì được hưởng 12 ngày nghỉ phép năm và được hưởng nguyên lương. 

Đối chiếu với thông tin bạn cung cấp thì phần nội dung quy định về ngày nghỉ phép năm đối với người lao động làm việc từ đủ 12 tháng là phù hợp với quy định pháp luật. 

Tuy nhiên, đối với phần nội dung quy định còn lại (về chế độ nghỉ phép năm đối với người lao động làm việc dưới 12 tháng) thì chưa đúng. 

Bởi lẽ, theo quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho công ty thì được hưởng chế độ nghỉ phép năm với số ngày nghỉ tương ứng với số tháng làm việc mà không phải là “[...] tạm ứng số ngày nghỉ phép năm tương ứng với số tháng làm việc từ sau khi ký Hợp đồng đồng lao động” như nội dung quy định của công ty. 

Còn đối với người lao động chưa nghỉ hết ngày nghỉ phép năm thì công ty có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ, kể cả trường hợp người lao động làm việc dưới 12 tháng. 

Vì vậy, nội dung quy định của công ty về việc truy thu tiền lương tương ứng với nghỉ phép đã ứng năm của người lao động làm việc dưới 12 tháng là vi phạm quy định pháp luật. 

Từ những phân tích nêu trên có thể xác định: Khi bạn nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật thì bạn không phải hoàn trả lại tiền lương của những ngày nghỉ phép mà bạn đã tạm ứng. Đồng thời, nếu bạn chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép năm của mình thì công ty phải có trách nhiệm thanh toán tiền lương tương ứng với số ngày nghỉ phép năm còn lại cho bạn. 

Trân trọng!