Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng chế độ thai sản?
Trả lời tư vấn: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Bảo hiểm y tế khi người lao động nghỉ việc
Sau khi nghỉ việc thì bảo hiểm y tế sẽ dừng đóng, trường hợp chị tiếp tục tham gia bảo hiểm y tế tự nguyện thì việc sử dụng dịch vụ bảo hiểm y tế khi được cấp thẻ bảo hiểm y tế mới.
Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Đã nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản?
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn cụ thể như sau:
Căn cứ vào thông tin bạn cung cấp thì hợp đồng của bạn kết thúc vào tháng 4/2016. Sau khi hợp đồng hết hạn, hai bên không ký tiếp hợp đồng và bạn cũng không tiếp tục làm việc tại công ty thì hợp đồng lao động sẽ chấm dứt. Khi đó, công ty sẽ báo giảm và chốt sổ cho bạn từ tháng 5/2016.
Căn cứ theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:
"Điều 31: Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
...
b) Lao động nữ sinh con;
...
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cóthẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này".
Như vậy, việc báo giảm hẳn vào tháng 5/2016 do hết hạn hợp đồng không ảnh hưởng gì đến việc chốt sổ cũng như việc hưởng chế độ thai sản của bạn. Số tiền chế độ thai sản bạn đã được nhận sẽ không bị truy thu lại.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng !
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
2 |==========================
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất