Sai phạm khi kí kết sai loại hợp đồng lao động thì xử lí thế nào?

Tôi có một chút thắc mắc muốn nhờ luật sư tư vấn giúp.    

Tôi là một thuyền viên làm việc trên tàu biển. Tháng 12 năm 2015 tôi có ký HĐLĐ với 1 công ty cung ứng thuyền viên. Khi đó tôi có ký 2 bản HĐLĐ với công ty 1 bản có thời hạn 60 tháng và 1 bản HĐ chuyến 10 tháng (xin chú giải: bản HĐ 10 tháng tức là bản HĐ làm việc trên 1 tàu nhất định trong thời hạn 10 tháng. Sau khi hết chuyến đó về cty đi bố trí đi tàu khác sẽ ký tiếp 1 bản HĐ chuyến khác. Vì mỗi tàu một bảng lương khác nhau nên các cty thường làm như vậy). Còn bản HĐ 60 tháng kia là HĐ giao kèo làm việc đủ 60 tháng thì mới chấm dứt hoàn toàn với công ty. Nhưng khi ký xong thì công ty không giao lại 1 bản nào lại cho tôi mặc dù có điều khoản mỗi bên giữ một bản vì lý do chờ sếp trong Sài Gòn ra ký sẽ giao lại sau. Hiện tại tôi làm việc đúng theo chức danh của bản HĐ 10 tháng và cty cũng đáp ứng đúng theo những điều khoản theo bản HĐ 10 tháng đó. Nhưng tôi đã nhiều lần yêu cầu công ty giao lại cho tôi 1 bản của 2 HĐ trên nhưng công ty không đáp ứng với nhiều lý do.    Vì là thuyền viên nên tôi có rất nhiều giấy tờ và các loại chứng chỉ để làm việc trên tàu biển nên khi ký HĐ tôi đã giao lại cho công ty để đưa xuống tàu nơi tôi làm việc. Mà điiều khoản phá vỡ HĐ của bản HĐ 60 tháng là 3000 usd nên nếu tôi muốn chấm dứt HĐ trước thời hạn 60 tháng tôi phải bồi thường 3000 usd công ty mới giao lại giấy tờ gốc cho tôi (mặc dù trong hđ ko có điều khoản cty giữ giấy tờ của thuyền viên tôi về bờ và không làm việc trên tàu). Theo tìm hiểu mới đây của tôi trên mạng thì hđlđ có thời hạn là hđ có hạn từ 12 đến 36 tháng.

Vậy bản HĐLĐ của tôi có thời hạn 60 tháng kia có đúng theo pháp luật không và nó có giá trị pháp lý hay không? Và nếu tôi hoàn thành bản HĐ 10 tháng kia mà không vi phạm điều kiện nào trong bản HĐ 10 tháng mà muốn chấm dứt hoàn toàn HĐ với công ty đó thì tôi có phải nộp phạt 3000 usd bồi thường hđ theo bản hđ 60 tháng không? Nếu bản HĐ 60 tháng là sai quy định của nhà nước mà phía công ty không giao lại giấy tờ cho tôi và 2 bên không thể hòa giải thì tôi sẽ phải làm thế nào và cần tới cơ quan để đòi quyền lợi của tôi?

Xin cảm ơn luật sư đã đọc nhưng chia sẻ này của tôi. Tôi rất mong sớm nhận được phản hồi từ luật sư!

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị, chúng tôi xin được giải đáp như sau:

Theo như thông tin anh/chị cung cấp, có thể thấy bên sử dụng lao động đã sai phạm ở các nội dung sau:

- Vi phạm quy định về hình thức hợp đồng lao động khi không giao 01 bản hợp đồng cho anh/chị

- Vi phạm quy định về loại hợp đồng khi kí kết hợp đồng với thời hạn 60 tháng

Chính vì vậy bản HĐLĐ 60 tháng này đã sai quy định của pháp luật. Mặt khác, trong hợp đồng lao động có điều khoản về thỏa thuận phạt vi phạm hợp đồng khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn. Pháp luật lao động cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn nếu có căn cứ và đáp ứng thời gian báo trước. Như vậy, việc hợp đồng quy định rằng sẽ phạt người lao động nếu đơn phương chấm dứt HĐLĐ là thỏa thuận làm hạn chế quyền lợi của người lao động. Điều khoản này bị vô hiệu, vì vậy, điều khoản nộp phạt 3000 USD nếu phá vỡ hợp đồng cũng sẽ không được áp dụng trong trường hợp này.

Bên cạnh đó, theo điều 20 Bộ Luật Lao động 2012 đã quy định: người sử dụng lao động không được có hành vi

“1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.”

Do đó, hành vi giữ chứng chỉ của anh/chị của công ty đã vi phạm quy định của pháp luật và có thể bị xử phạt từ 20.000.000 – 25.000.000 triệu đồng theo quy định của Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

Từ đây, theo điều 200 BLLĐ 2012, anh/chị có thể gửi yêu cầu đến hòa giải viên lao động hoặc tòa án nhân dân để giải quyết tranh chấp này trong trường hợp không hòa giải được với công ty.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Sai phạm khi kí kết sai loại hợp đồng lao động thì xử lí thế nào?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng,

CV Đoàn Quỳnh Thơ – Công ty Luật Minh Gia