Quyền lợi của người lao động khi công ty cắt giảm nhân sự

1. Quyền lợi người lao động được hưởng khi nghỉ việc

Khi nghỉ việc người lao động có thể được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp, tiền phép năm chưa nghỉ hết, bảo hiểm xã hội một lần, các khoản phụ cấp khác do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận…

2. Câu hỏi tư vấn:

Nội dung yêu cầu tư vấn: Kính chào Quý Công ty! Tôi vừa qua thời gian thử việc 2 tháng và bắt đầu ký HĐLĐ thời hạn 2 năm hồi tháng 6/202x. Do tình hình dự án công ty nên cần cắt giảm nhân sự nghĩa là công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi. Vậy, công ty làm vậy có đúng không? Tôi có được bồi thường gì không? Mức bồi thường như thế nào? Xin chân thành cám ơn!

Trả lời tư vấn: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, chúng tôi chưa xác định được việc bạn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty là do công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay công ty chấm dứt hợp đồng vì lý do kinh tế. Vì vậy, chúng tôi chia thành 02 trường hợp:

Trường hợp 1: Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

… c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;...”

Như vậy, nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với lý do thu hẹp sản xuất kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền…thì bạn có thể được hưởng trợ cấp thôi việc theo Điều 46 Bộ luật lao động 2019 nếu bạn làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.

Trường hợp 2: Công ty chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

Điều 42 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế như sau:

“1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:

a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;

b) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;

c) Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.

2. Những trường hợp sau đây được coi là vì lý do kinh tế:

a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;

b) Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.

…

5. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này…”

Như vậy, trường hợp công ty phải cho người lao động thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế thì phải trả cợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn Công ty Luật Minh Gia