Quyền lợi của người lao động khi bị công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Nay công ty bắt tôi phải thay mặt công ty khởi kiện đại lý này và nói nếu tôi không đi kiện thì công ty sẽ kiện tôi về tội không bàn giao được công việc. Luật sư cho tôi hỏi:
1. Tôi có nên đi kiện hay không, hay là công ty mới có quyền đi kiện
2. Công ty có thể kiện tôi về tội không bàn giao được công việc và bắt tôi đền số nợ của đại lý kia không.
3. Công ty không thanh toán lương cho tôi là đúng hay sai và tôi có được rút sổ bảo hiểm ra không Luật sư tư vấn dùm tôi. Tôi cảm ơn rất nhiều.

Trả Lời:
 
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin được giải đáp như sau:
 
Thứ nhất, Bạn không nên thay mặt công ty khởi kiện trong trường hợp này.

Người đại diện theo pháp luật của công ty mới có quyền thay mặt công ty khởi kiện đại lý kia. Bạn chỉ có quyền khởi kiện khi được công ty ủy quyền. Tuy nhiên, nếu được công ty ủy quyền thì bạn cũng không nên khởi kiện. Bởi vì, công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, bạn không còn nghĩa vụ gì với công ty nữa.

Thứ hai, việc công ty kiện bạn là quyền của họ, nhưng nếu bạn không có lỗi trong việc bàn giao công việc thì bạn không phải bồi thường thiệt hại cho công ty. Rõ ràng, việc đại lý bỏ trốn không có lỗi gì của bạn. Vì thế, để đòi lại được số nợ này thì công ty của bạn phải khởi kiện đại lý kia.

Thứ ba, Việc công ty không thanh toán lương và trả sổ bảo hiểm cho bạn là trái với quy định của pháp luật lao động.

Căn cứ theo Điều 96 Bộ luật lao động 2012 về nguyên tắc trả lương thì: “Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương”.

Căn cứ vào Khoản 2, 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 về nghĩa vụ của Người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.
 
Như vậy, trong vòng 7 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động mà công ty chưa trả nốt tiền lương và sổ bảo hiểm cho bạn, thì bạn có thể ra phòng lao động thương binh – xã hội cấp huyện nơi công ty bạn đặt trụ sở để yêu cầu họ giúp đỡ giải quyết.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quyền lợi của người lao động khi bị công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV. Ngô Văn Minh – Công ty Luật Minh Gia.