Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động

Trả lời. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau.

Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

....

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn ký hợp đồng lao động với công ty có thời hạn 3 năm nên đây là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Do đó, bạn được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi thuộc 1 trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012. Và thời gian báo trước ít nhất là 30 ngày. Thời gian 30 ngày này tính cả ngày lễ.

Vì vậy, nếu bạn thuộc trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn có thể nghỉ việc luôn vào ngày 17/02/2016.

Trân trọng!