Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động được pháp luật quy định thế nào?
Mục lục bài viết
Tháng 3.2017 tôi nộp đơn xin nghỉ việc nhưng không được giải quyết và khuyến cáo : " Không cho nghỉ nếu muốn thì nghỉ ngang", trong tháng 4.2017 tôi vẫn đến cơ quan nhưng ngồi không . Tôi muốn nộp đơn xin nghỉ viêc lần nữa. Xin luật sư cho biết nếu đơn xin nghỉ của tôi không được chấp thuận tôi có nên đơn phương nghỉ việc không ? và tôi được hưởng chế độ gì? Nếu đươợc hưởng trợ cấp thôi việc nhưng công ty không chi trả tôi phải làm gì? Xin Luật sư tư vấn. Cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
1 |==========================
Chấm dứt hợp đồng lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào Luật sư!!! Hiện cháu đang làm việc tại Nhật theo diện thực tập sinh kỹ năng. Cháu qua được 1 năm. Trước khi thi đơn hàng ở VN công ty phái cử phía VN nói đơn hàng này lương chưa trừ thuế là 12,5 man yên (tương đương 26 triệu đồng), sau khi trừ lương thực lĩnh là 9man (khoảng hơn 18 triệu đồng). Cháu đã đồng ý thi đơn hàng đó và trúng tuyển. Tuy nhiên sau khi trúng tuyển và ký hợp đồng thì lương là 11,6 man và thực lĩnh là 8,1 man. Phía công ty VN còn nói đây là cty làm Thuỷ sản nên rất nhiều việc làm thêm. Họ còn nói cty này chưa hề có người Việt. Nhưng khi sang thì có 3 ng Việt qua đc hơn 1 năm rồi, và lương thì không như hợp đồng đã ký. Thời gian làm 1 ngày chỉ 3-4 tiếng, nhiều ngày chỉ 1 tiếg rưỡi. Lương thấp. Vậy cháu muốn Luật sư tư vấn cháu nên làm gì? Cháu có thể khiếu nại ko ạh? Chúng cháu đi phí 250 triệu tất cả, hơn 1 năm rồi mới đc 170 triệu. Mong sớm nhận được hồi đáp. Cháu xin cảm ơn!!!
Trả lời tư vấn:
"Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã".
"Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục".
Nếu có những căn cứ trên thì bạn có thể làm yêu cầu chấm dứt. Nếu công ty vi phạm thỏa thuận với bạn (có căn cứ chứng minh cụ thể) thì có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại tùy từng trường hợp cụ thể.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
2 |==========================
Trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có việc làm mới
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư. Tôi làm công nhân ở một công ty Hàn quốc và vừa nghỉ việc vào tháng 1/2017 vừa rồi sau 2 năm làm việc. Tôi định đi làm nơi khác nhưng vì lý do gai đình nên ko đi được. Tôi ko muốn vào làm lại công ty đó vì tôi học đại học mà lại làm công nhân. Nhưng vì gia đình ko cho tôi đi nơi khác nên bắt tôi vào làm lại. Tôi cũng vào làm lại nhưng chỉ làm việc thời vụ. Với công việc thời vụ, tôi được trả 110.000 đ 1 ngày và ko phải đóng bảo hiểm gì hết, cũng chẳng có quyền lợi phép năm gì luôn vì tôi ko ký hợp đồng chính thức. Xin cho hỏi tôi có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp nếu đang làm thời vụ như vậy ko. Tôi đã chính thức thôi việc ngày 26/1/2017. Tôi đã bắt đầu làm thời vụ từ 20/2/2017. Trong 2 năm làm công nhân chính thức trước đây tôi vẫn đóng bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm xã hội thường xuyên
Trả lời tư vấn:
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
3 |==========================
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất