Quy định về trường hợp xin nghỉ việc của viên chức!

- Tôi xin nghỉ thời gian nào là hợp lý nhất ? Thời gian nào không phù hợp?

- Nếu Ban Giám Hiệu trường không đồng ý cho tôi nghỉ việc ( có đơn xin nghỉ việc + làm việc tiếp 45 ngày) thì có đúng LUẬT LAO ĐỘNG, LUẬT VIÊN CHỨC 58/ 2010/QH12 không? Có sai với NGHỊ ĐỊNH SỐ 05/2015/NĐ-CP không?

- Nếu tôi vẫn nghỉ việc khi BGH không đồng ý như thế thì có đúng luật không? Tôi phải làm sao mới phù hợp , tốt đệp nhất trong trường hợp này?

Xin luật sư vui lòng tư vấn giúp. Cảm ơn luật sư . Trân trọng kính chào.
 
Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi đề nghị tư vấn đến Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
 
Trường hợp thứ nhất: bạn muốn nghỉ việc vào năm 2015. Năm nay bạn 54 tuổi, chưa đủ tuổi về hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, nếu bạn muốn xin nghỉ việc thì bạn cần thực hiện đúng các quy định tại Điều 29 Luật viên chức để được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp và bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 57 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:
 
Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 50 và Điều 51 hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 55 và Điều 56 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội. 
 
Quy định chi tiết về các khoản trợ cấp bạn có thể tham khảo trong bài viết: Viên chức xin nghỉ việc – các chế độ được hưởng.
 
Trường hợp thứ hai: bạn nghỉ hưu theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:
 
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
 
a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;
 
Theo đó, bạn có thể nghỉ hưu vào năm 2016 khi bạn đủ 55 tuổi theo quy định tuổi về hưu của Luật Bảo hiểm xã hội. Khi đó, bạn sẽ được hưởng lương hưu theo quy định của Luật này.

Trân trọng!
CV.Hương – Công ty Luật Minh Gia