Luật sư Trần Khánh Thương

Quy định về nghĩa vụ trả lương của doanh nghiệp

Quy định về nghĩa vụ trả lương của doanh nghiệp: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào công ty,Tôi tên Lâm H . Hiện tôi đang gặp vấn đề với công ty cũ ở chỗ họ không trả tiền gần 2 tháng lương cuối của tôi với lí do dùng để bồi hoàn khoản tiền thưởng tết. Chi tiết như dưới đây

 

 

... 1. Ngày làm việc cuối, admin gọi tôi lên để làm thủ tục, họ yêu cầu tôi kí các giấy tờ sau:      - Thông báo hoàn trả thưởng (1).      - Quyết định chấm dứt hợp đồng (2).      - Biên bản làm việc v/v chấm dứt hợp đồng (3).2. Công ty yêu cầu tôi phải ký thông báo hoàn trả tiền thưởng (1) và quyết định chấm dứt hợp đồng (2) trước. Sau đó họ mới đưa biên bản làm việc v/v chấm dứt hợp đồng. 3. Ban đầu tôi không đồng ý ký hoàn trả tiền thưởng, công ty ép tôi nếu không ký sẽ không bàn giao (3) cùng sổ bảo hiểm xã hội cho tôi. Sau khi hết ngày làm việc mà vẫn không thống nhất được và cân nhắc đến việc công ty sắp tới của tôi sẽ làm việc là công ty nước ngoài và có tiếng tăm nên họ yêu cầu tôi phải nộp giấy chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty cũ để chứng mình tôi không có vấn đề gì và không làm việc cho bên thứ 3 thì họ mới cho phép tôi làm việc, tôi quyết định nhượng bộ công ty và ký giấy (1), (2), (3). 4. Sau khi ký các giấy xong, công ty đưa tôi tờ giấy dạng biên nhận ghi là tôi đã nhận lương bằng tiền mặt và một tờ khác ghi rằng tôi dùng số tiền lương đó để trả tiền thưởng. Nhưng dạng biên nhận này không có bản sao gửi lại tôi mà chỉ có phía công ty giữ lại. Xin vui lòng tư vấn giúp tôi về việc liệu có khả năng bây giờ tôi yêu cầu công ty thanh toán lương được không?Xin cảm ơn nhiều.

 

Trả lời tư vấn:

 
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 
Nghĩa vụ trả lương khi chấm dứt hợp đồng lao động là nghĩa vụ của công ty. Nếu công ty đã chi trả lương tháng cuối cùng cho bạn và có giấy biên nhận có chữ ký của bạn thì công ty không có nghĩa vụ trả lương nữa. Do đó, việc bạn ký vào những giấy tờ mà không biết nội dung giấy tờ đó như nào có thể gây bất lợi cho bạn trong quá trình yêu cầu công ty thanh toán cho bạn những khoản tiền còn thiếu.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
 

1 |==========================

Tư vấn về thời gian được nâng lương theo quy định của pháp luật

 

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Tôi có một câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn: Tôi có bằng Cử nhân Văn Học, tháng 5/2011 tôi đi làm tạp vụ với bậc lương 1,0. Đến tháng 5/2013 tôi làm văn thư với bậc lương 1,35.Tháng 4/2016 tôi làm Nhân viên phòng TC-HC với bậc lương 1.80 (cơ quan tôi làm lương theo ngạch lương cán sự NĐ 205). Hỏi sau gần 6 năm đi làm lương tôi vẫn bậc 1 như vậy có đúng không? Mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!

 

Trả lời tư vấn:

 
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 
 

Anh/chị tham khảo những thời gian được nâng lương thường xuyên đối với người lao động và thời gian lâu nhất để tăng lương thường xuyên là 5 năm; cho nên, anh/chị có thể khiếu nại tới công ty, Phòng Lao động Thương binh và Xã hội hoặc Tòa án để giải quyết vấn đề này.

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
 
 

2 |==========================

Đối tượng được tăng lương theo Nghị định 17

 

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Xin chào Văn phòng tư vấn Luật Minh Gia. Tôi là viên chức (biên chế sự nghiệp được giao), hệ số lương dưới 2,34; làm việc tại 01 đơn vị sự nghiệp công lập Nhà nước. Mô hình hoạt động của đơn vị là đơn vị sự nghiệp công lập có thu, tự đảm bảo một phần chi phí hoạt động thường xuyên; có tư cách pháp nhân; được tự chủ, tự chịu trách nhiệm về tài chính theo Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25 tháng 4 năm 2006 của Chính phủ. Đơn vị của tôi có chi thêm tiền lương tăng thêm từ hoạt động dịch vụ hằng tháng khoảng hơn 300.000 đ. Vậy, trường hợp của tôi có được hưởng chế độ tăng lương thêm 8% theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ sô lương từ 2,34 trở xuống. Mong Văn phòng tư vấn Luật Minh Gia cho ý kiến tư vấn. Chân thành cảm ơn.
 
 
Trả lời tư vấn:
 
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 
 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
 

3 |==========================

Hỏi về chế độ lương của người lao động

 

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Kính thưa các anh chị.Em là Lương Hữu KhuêĐịa chỉ; Xã Tri Trung, Phú Xuyên, Hà NộiCông tác tại Quỹ tín dụng nhân dân Tri TrungXin có một ý kiến nhờ tư vấn việc Ở đơn vị em có một trường hợp đang chưa biết xử lý thế nào. Chị Chủ tịch HĐQT đến tháng 10/2016 là đủ 55 tuổi theo quy định ko được tái cử làn lãnh đạo nhưng thời gian tham gia bảo hiểm mới tham gia  2003 đến nay  nên chưa đủ thời gian nghỉ theo chế độ bảo hiểm.theo nguyện vọng của bà Chủ tịch lãnh đạo quỹ nhất trí tạo điều kiện chuyển bà sang làm công việc chuyên môn (Thủ quỹ)Xin các anh các chị tư vấn cho em Nếu chuyển sang đó có phải ký lại hợp đòng LĐ khác không?Chế độ lương thế nào? có được nâng lương theo ngạch bậc như các nhân viên khác không?Xin trân Trọng Cảm ơnXin các anh chị tư vấn giúp gửi theo địa chỉ gmail trên

 

Trả lời tư vấn:

 
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
 
Trường hợp thay đổi nội dung so với hợp đồng lao động ban đầu, các bên có thể tiến hành ký lại hợp đồng lao động, chế độ lương theo chức danh công việc theo nghị định 204/2004/NĐ-CP. Việc nâng lương thường xuyên vẫn được áp dụng như những nhân viên khác theo quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV. 
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quy định về nghĩa vụ trả lương của doanh nghiệp. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo