Quy định về nghỉ lễ, tết và nghỉ việc riêng của viên chức

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn theo quy định của Luật viên chức năm 2010 thi chế độ nghỉ ngơi của viên chức tuân theo quy định của bộ Luât lao động năm 2012

"1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

2. Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập."

Cụ thểtheo quy định của Bộ Luật lao động năm 2012, bạn của bạn sẽ được nghỉ như sau:

Thứ nhất, bạn của bạn sẽ được nghỉ hàng năm theo Điều 111. Nghỉ hằng năm

"1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việcCứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày."

Như vậy, bạn của bạn là giáo viên, do vậy sẽ được nghỉ hàng năm 12 ngày nếu bạn của bạn đã làm việc đủ 12 tháng. Việc nghỉ hàng năm này sẽ do trường của bạn bạn quy định nhưng sẽ thm khảo ý kiến của bạn của bạn và sẽ thông báo trước. Nếu người bạn đó làm việc lâu dài thì mỗi năm làm việc se được tăng thêm một ngày.

Thứ hai, về nghỉ lễ và nghỉ việc riêng Điều 115 Nghỉ lễ, tết

"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)

Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy mỗi năm người bạn đó sẽ được nghỉ 10 ngày nghỉ lễ và tết. Nghỉ việc riêng tùy theo loại việc mà người bạn đó sẽ được nghỉ, tối đa ba ngày, tối thiểu 1 ngày. Việc trường đó quy định nếu nghỉ quá 3 ngày có phép thì không xét thi đua hoặc chỉ được nuôi người thân bệnh nằm viện chỉ được nghỉ 3 ngày để nuôi, nếu nghỉ nhiều hơn cũng không xét là trái quy định của pháp luật .Mặc dù mỗi trường sẽ có nội quy quy định riêng nhưng các quy định này không được trái quy định của pháp luật. Để bảo vệ quyền lợi của mình thì bạn của bạn nên khiếu nại lên cơ quan có thẩm quyền.

Trân trọng !