Nghỉ không hưởng lương là gì? Nghỉ quá hạn có bị sa thải không?

1. Quy định về nghỉ không hưởng lương

Quy định về nghỉ không hưởng lương:

Căn cứ khoản 2, 3 Điều 115 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ không hưởng lương với người lao động như sau:

“2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Theo quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo cho người sử dụng lao động trong trường hợp ông bà nội, ông bà ngoại, anh chị em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh chị em ruột kết hôn. Bên cạnh đó, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Quy định về nghỉ quá thời hạn có bị sa thải:

Theo quy định tại khoản 4 Điều 125 Bộ luật lao động 2019 quy định áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trong trường hợp sau:“Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiền tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.” Theo đó, người lao động nếu tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày mà không có lý do chính đáng sẽ bị kỷ luật sa thải. Như vậy, nếu người lao động thông báo xin nghỉ và có lý do chính đáng được người sử dụng lao động đồng ý thì không bị kỷ luật sa thải.

2. Tư vấn về nghỉ không hưởng lương

Câu hỏi tư vấn: Xin chào công ty luật, công ty tôi có trường hợp người lao động xin nghỉ không lương 04 tháng, đã được cấp trên trực tiếp đồng ý nhưng Tổng giám đốc chưa phê duyệt.

Sau 08 ngày đưa đơn, chưa có Quyết định cuối cùng của Tổng giám đốc, Người lao động đã nghỉ, không đi làm nữa, đến nay đã gần 02 tháng. Xin hỏi vậy chúng tôi có thể làm thủ tục Sa thải người lao động như quy định được không? Xin cám ơn!

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 115 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

“3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Vậy, trường hợp người lao động muốn nghỉ việc không hưởng lương buộc phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Trong trường hợp của công ty bạn, cần xác định bên sử dụng lao động là ai, nếu là Tổng giám đốc trực tiếp giao kết hợp đồng với người lao động thì khi người lao động xin nghỉ không hưởng lương mà chưa được sự cho phép của công ty mà tự ý nghỉ việc thì có căn cứ để áp dụng hình thức kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 4 Điều 125 Bộ luật lao động 2019.