Hết hợp đồng lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Trả lời:

Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

- Thứ nhất, về việc hưởng chế độ thai sản

Theo như chị trình bày thì chị dự kiến sinh con vào ngày 25 tháng 1 năm 2016 , do vậy sẽ áp dụng các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2016. Điều 31 Luậ bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Theo quy định tại khoản 4, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội thì khi chị chấm dứt hợp đồng lao động  nếu đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này

Theo đó, để xác định chị có được hưởng bảo hiểm xã hội hay không thì cần phải căn cứ vào thời gian chị đóng bảo hiểm xã hội đến khi trước thời gian chị sinh con. Tháng 1 năm 2016 chị sẽ sinh và đến tháng 11 năm 2015 chị hết hợp đồng lao động . Do vậy, phải tính quay lại thời điểm tháng  1 năm 2015 để tròn 12 tháng. Từ đó thấy, nếu chị đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trong thời hạn từ tháng 1 đến tháng 11 năm 2015 thì chị sẽ được hưởng chế độ thai sản. Trong trường hợp chị chưa đóng đủ thì chị sẽ không được hưởng.

- Thứ hai, về vấn đề đóng tiếp bảo hiểm xã hội sau khi nghỉ việc

Theo quy định tại Điều 2 về đối tượng áp dụng của Luật bảo hiểm xã hội thì không áp dụng đối với người lao động đã nghỉ việc vì việc chi trả bảo hiểm xã hội dưa trên số lương thực hưởng hàng tháng của người lao động. Do vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động chị không phải tiếp tục đóng bảo hiểm với người sử dụng lao động tại nơi mình đã làm việc trước đây.