Quy định về độ tuổi có thể giao kết hợp đồng lao động

1. Luật sư tư vấn về hợp đồng lao động.

 Pháp luật luôn tạo điều kiện và tôn trọng sự thỏa thuận của các bên trong quá trình giao kết hợp đồng miễn là không trái quy định pháp luật. Vì vậy, đối với mỗi ngành nghề nhất định, chế độ về tiền lương, thời giờ làm việc, trợ cấp và các chế độ khác đều có sự khác biệt. Tuy nhiên, khi tiến hành giao kết hợp đồng các chủ thể thường bỏ qua độ tuổi ký kết hợp đồng, điều này có thể là do không nắm chắc kiến thức pháp luật về lao động hoặc biết mà vẫn có tình vi phạm. Vì vậy, nếu bạn đang có thắc mắc và cần sự trợ giúp đội ngũ luật sư, đừng ngần ngại hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ các vấn đề pháp lý như:

- Tư vấn về điều kiện về chủ thể khi tiến hành giao kết hợp đồng lao động.

- Giải đáp thắc mắc về trường  hợp người 15 tuổi có được tham gia vào quan hệ lao động hay không?

- Tư vấn trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động hoặc của người sử dụng lao động.

Để làm rõ hơn vấn đề này, Luật Minh Gia xin gửi đến bạn tình huống cụ thể dưới đây để bạn có thể tham khảo và đưa ra hướng giải quyết phù hợp nhất.

2. Độ tuổi khi giao kết hợp đồng lao động.

Câu hỏi: Dear anh chị! Trường hợp chưa đủ 18 tuổi liệu có được kí hợp đồng không ạ? Bạn gái này đến tháng 9 này mới đủ 18 tuổi, mà bên em lại đang muốn kí hợp đồng sớm với bạn này. Công việc rất đơn giản, chỉ ngồi 1 chỗ chọn hạt, hạt lép thì vứt bỏ. Theo em được biết độ tuổi lao động là từ 15 tuổi. Anh chị tư vấn giúp em là theo luật quy định, bên em có được phép kí hợp đồng với bạn này không ạ, Em xin cảm ơn luật sư.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo Điều 18 Bộ luật lao động 2012 quy định nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động:

“1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.”

Như vậy, bạn gái đó chưa đủ 18 tuổi vẫn được giao kết hợp đồng nhưng phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của bạn đó. Nếu không có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của bạn đó thì hợp đồng mà bên bạn kí kết với bạn này sẽ không có hiệu lực.

--------------

Câu hỏi thứ 2 - Hợp đồng đào tạo, học việc không phải đóng BHXH bắt buộc có đúng không?

Công ty em có ký kết hợp đồng đào tạo 6 tháng và 12 tháng. Loại hợp đồng đào tạo / học việc này có phải là hợp đồng lao động không, có phải đóng bảo hiểm không.Vì theo luật bảo hiểm, từ ngày 01/01/2018, hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên phải tham gia đóng bảo hiểm.Luật lao đồng có quy định về hợp đồng thời vụ, hợp đồng có kỳ hạn, hợp đồng không kỳ hạn, nhưng không có hợp đồng đào tạo nên em không biết có thể xếp nó vào hợp đồng lao động không ?

Tư vấn: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau: Điều 15 Bộ luật lao động 2012 quy định Hợp đồng lao động

"Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động."

Điều 62 Bộ luật lao động 2012 quy định Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

"1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động."

Hợp đồng đào tạo hoặc hợp đồng học nghề thì không thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại điều 2 Luật BHXH 2014. Theo quy định nêu trên thì Hợp đồng đào tạo và hợp đồng lao động khác nhau, điều chỉnh hai mối quan hệ khác nhau (quan hệ đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề từ kinh phí của công ty khác với quan hệ lao động).