Quy định pháp luật về thời gian thử việc theo Luật lao động 2012

Nội dung câu hỏi: Chào Luật sư, Em có thắc mắc như sau:

1- Công ty X ký hợp đồng thử việc với em là 3 tháng, như vậy công ty X có phạm luật hay không?

2- Sau khi kết thúc thời hạn thử việc như trên, công ty vẫn sử dụng sức lao động của em được 2 tháng mà không cho em ký hợp đồng lao động chính thức dù rằng em đã nhiều lần yêu cầu. Như vậy, hợp đồng của em có phải mặc nhiên chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn hay không?

3- Họ nói rằng do nhân lực quá nhiều và doanh thu không đủ chi nên họ quyết định.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi thắc mắc về cho Luật Minh Gia, về vấn đề của bạn chúng tôi trả lời như sau:

Thứ nhất, về thời gian thử việc

Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động 2019 về thời gian thử việc thì:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

-  Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Đối chiếu quy định nêu trên thì thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp là người quản lý thì thời gian thử việc là tối đa 180 ngày. Với công việc cần trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc không quá 60 ngày.

Đối chiếu với trường hợp của bạn, nếu công việc của bạn không phải là công việc quản lý thì thời hạn thử việc 03 tháng đã vi phạm quy định pháp luật liên quan đến thử việc nêu trên.

Thứ hai, về việc giao kết hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động 2019 thì sau khi hết thời gian thử việc nếu công việc thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Đối chiếu với trường hợp của bạn, sau khi kết thúc thời gian thử việc nếu công ty vẫn tiếp tục giao việc cho bạn, bạn vẫn tiếp tục thực hiện công việc thì có thể xác định giữa các bên đã phát sinh quan hệ lao động.

Sau này, nếu có tranh chấp xảy ra, nếu bạn chứng minh được sau khi hết thời gian thử việc bạn vẫn tiếp tục làm việc cho công ty thì hợp đồng của bạn được xác định từ thời điểm các bên kết thúc thử việc.

Về việc hợp đồng có mặc nhiên chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn hay không thì căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2019 về loại hợp đồng lao động. Theo đó khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà các bên không ký kết lại hợp đồng mới trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng mới chuyển thành không xác định thời hạn.

Với thông tin bạn cung cấp thì hiện tại hợp đồng này chưa được ký kết, cũng chưa xác định được giữa các bên có thỏa thuận gì về loại hợp đồng được giao kết sau khi kết thúc thử việc, do đó chúng tôi chưa đủ căn cứ để khẳng định chính xác hợp đồng này có bị chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn tại thời điểm này hay không.