Quy định ngày nghỉ trong tuần của giáo viên

Như vậy theo thời khóa biểu chung của bậc Tiểu học GV chủ nhiệm đã dạy đủ 20 tiết/tuần và thời gian còn lại sau các buổi dạy phải soạn giảng chuẩn bị bài và làm những công việc khác của chủ nhiệm lớp.... Theo như lý giải của Hiệu trưởng là do đặc thù công việc của ngành không có khoảng thời gian trống nào trong các ngày dạy ngoài ngày thứ bảy nên phải sử dụng ngày này ngoài ra Gv cũng là người lao động nên phải làm đủ 8 tiếng/ngày và tuần 40 giờ. Mà GV chỉ dạy 1 buổi còn 1 buổi nghỉ nên lấy ngày thứ bảy bù vào. Vậy xin hỏi việc giáo viên phải hội họp, dạy tiết mẫu hoặc dự giờ Tổ khối, Trường vào các ngày thứ bảy hàng tuần có vi phạm luật lao động hay không? và lý giải của hiệu trưởng có hợp lý không? và nếu có vi phạm thì chúng tôi phải làm gì?

Trả lời:

Chào bạn!  Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, với thắc mắc của bạn chúng tôi như sau:

Điều 110 Bộ luật Lao động 2012 quy định về thời gian nghỉ hằng tuần của người lao động như sau:

“1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

Căn cứ theo quy định trên thì người lao động có quyền nghỉ ít nhất là 24 giờ liên tục. Theo thông tin mà bạn cung cấp trường bạn phải họp, dạy tiết mẫu... vào thứ bảy nhưng bạn vẫn được nghỉ vào ngày chủ nhật, vẫn đảm bảo được nghỉ 24 giờ liên tục, do đó việc yêu cầu đi làm của Hiệu trưởng không trái quy định của Luật lao động.

Căn cứ theo quy định tại Mục III Thông tư số 36/1999 của Bộ Giáo dục và Đào tạo số 36/1999/TT-BGDĐT ngày 27 tháng 9 năm 1999 hướng dẫn thực hiện chế độ làm việc 40 giờ đối với ngành giáo dục và đào tạo quy định về nội dung phương án thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ đối với Giáo dục tiểu học như sau:

“Từ ngày 02 tháng 10 năm 1999 trở đi các trường tiểu học tổ chức dạy và học hàng tuần từ thứ hai đến thứ sáu, nghỉ thứ bảy và chủ nhật.

Địa phương nào do điều kiện cơ sở trường lớp khó khăn chưa bố trí nghỉ hai ngày liền đồng loạt được cho tất cả các trường thì có thể bố trí nghỉ vào ngày chủ nhật và một ngày khác trong tuần tuỳ theo điều kiện của từng trường.

Các văn bản đã ban hành về kế hoạch dạy và học ở tiểu học vẫn giữ nguyên hiệu lực. Để đảm bảo dạy đủ 9 môn một cách có chất lượng, giáo viên tiểu học phải chuẩn bị đủ bài và phải lên lớp đủ 5 tiết/ngày, 5 buổi/tuần. Mỗi tuần bố trí một buổi sinh hoạt chuyên môn nghiệp vụ (tương đương với 4 giờ hành chính). Buổi sinh hoạt này được bố trí vào ngoài giờ lên lớp hàng ngày hoặc vào ngày nghỉ của tuần.

Các trường, lớp tổ chức dạy và học trên 5 buổi/tuần cần có biện pháp tăng cường giáo viên, về cả số lượng và loại hình theo hình thức hợp đồng. Kinh phí bồi dưỡng giáo viên dạy hợp đồng và giáo viên dạy quá 5 buổi/tuần do phụ huynh đóng góp theo qui định. Những giáo viên được bố trí dạy buổi thứ hai thì ngoài buổi dạy thứ nhất theo kế hoạch 1 buổi/ngày (5 buổi/tuần) cũng không được dạy quá 10 tiết/tuần.

Để đảm bảo mỗi buổi học không kéo dài quá 240 phút, tiết chào cờ đầu tuần và tiết sinh hoạt cuối tuần thực hiện không quá 20 phút; rút ngắn giờ ra chơi giữa buổi học của các ngày có tiết chào cờ và sinh hoạt. Hoạt động ngoài giờ theo các chủ điểm qui định trong năm học được bố trí vào một buổi thứ hai trong ngày đối với các trường tổ chức dạy học dưới 10 buổi/tuần, hoặc bố trí vào một buổi của ngày nghỉ cho mỗi chủ điểm.”

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì việc Hiệu trưởng tổ chức cho giáo viên hội họp,  dạy tiết mẫu... vào ngày thứ bảy do không sắp xếp được lịch vào các ngày trong tuần là phù hợp với quy định của pháp luật.