Quy định của pháp luật về khấu trừ tiền lương của người lao động

Nội dung câu hỏi: Kính chào công ty luật minh gia, tôi có thắc mắc về khấu trừ lương người lao động mong được công ty giúp tôi. Tôi là nhân viên kinh doanh của công ty X, tôi được hưởng chế độ thai sản là 22 triệu. Trong kinh doanh tôi có gặp phải một số đối tác là con nợ khó đòi, một số chi trả chậm, khoảng 30 triệu, công ty đã chi trả cho tôi 10 triệu tiền thai sản và giữ số tiền còn lại, nếu đối tác trả hết thì tôi sẽ được lấy lại tiền còn không tôi sẽ mất khoản đó.

Và công ty yêu cầu tôi nếu chưa đòi được nợ mỗi tháng trả vào 500 nghìn đến hết nợ. Vậy cho tôi hỏi công ty làm như thế có đúng luật không? Tôi đi thu tiền của khách hàng và không may làm mất 16 triệu, mỗi tháng công ty trừ 2 triệu vào tiền lương, tôi có tham khảo thì được biết công ty không được trừ qúa 30% lương cơ bản, vậy công ty tôi làm có đúng không ạ? quy định pháp luật trường hợp này của chúng tôi thế nào? Tôi rất mong nhận được sự trợ giúp của luật Minh Gia. Tôi chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về yêu cầu công ty giữ lại 12 triệu số tiền hưởng thai sản của bạn và yêu cầu bạn mỗi tháng trả vào 500 nghìn đồng đến hết nợ. Theo quy định của pháp luật, hành vi của công ty là hành vi không đúng với quy định của pháp luật.

Theo như bạn trình bày, một số đối tác trong kinh doanh không thanh toán kịp các khoản tiền phải trả. Như vậy, khoản nợ trên là khoản nợ giữa khách hàng và phía công ty, và khách hàng phải có nghĩa vụ thanh toán các khoản nợ cho công ty chứ bạn không có trách nhiệm đối với khoản nợ này (nếu không có thỏa thuận khác).

Số tiền 22 triệu bạn được hưởng từ chế độ thai sản, công ty không được giữ lại số tiền trên với bất kỳ mục đích nào và bạn có quyền yêu cầu công ty thanh toán 12 triệu mà công ty có nghĩa vụ phải trả cho bạn.

Thứ hai, theo như bạn trình bày, bạn có gây thiệt hại cho công ty 16 triệu VNĐ. Theo như quy định của pháp luật thì bạn có nghĩa vụ phải bồi thường thiệt hại cho công ty.

Tại Điều 102 Bộ luật lao động 2012 có quy định về Khấu trừ tiền lương như sau:

“1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.”

Như vậy, nếu đáp ứng được điều kiện như thiệt hại không nghiêm trọng (thiệt hại dưới 10 tháng lương tối thiếu) và do người lao động sơ suất thì mức bồi thường thiệt hại không quá 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hàng tháng vào lương với mức khấu trừ như trên.

Hành vi của công ty, yêu cầu chị phải trả 2 triệu đồng mỗi tháng để bồi thường thiệt lại nếu vượt quá mức 30% như quy định trên là trái với quy định của pháp luật, chỉ có thể yêu cầu công ty thực hiện đúng quy định của pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích của mình.