Quy định của pháp luật lao động về thử việc
Khi được nhận vào thử việc tại công ty, tôi có nộp lại văn bằng gốc, nhưng chưa ký hợp đồng lao động, hay ký bất kỳ thỏa thuận nào. Trong sổ tay có nói tôi phải mất tiền mua đồng phục và nếu xin nghỉ phải báo trước 3 ngày. Thử việc được 3 ngày tôi xin nghỉ thì công ty nói phải báo trước 3 ngày. Khi làm thủ tục thôi việc, họ nói tôi phải chịu phạt theo quy định của công ty. Như vậy đúng hay sai?
Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:
Điều 26 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về thử việc:
“1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”
Theo quy định trên, khi người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về thử việc thì hai bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Trường hợp của bạn, trong thời gian thử việc bạn có thể kí hợp đồng thử việc với công ty. Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn cũng chỉ đọc sổ tay quy định của công ty mà hai bên chưa ký thỏa thuận bất cứ một hợp đồng nào.
Mặt khác, pháp luật cũng quy định về việc kết thúc thời gian thử việc tại Điều 29 Bộ luật này. Cụ thể như sau:
“1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”
Như vậy, việc công ty yêu cầu bạn phải bồi thường là hoàn toàn sai.
Điều 26 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về thử việc:
“1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”
Theo quy định trên, khi người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về thử việc thì hai bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Trường hợp của bạn, trong thời gian thử việc bạn có thể kí hợp đồng thử việc với công ty. Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn cũng chỉ đọc sổ tay quy định của công ty mà hai bên chưa ký thỏa thuận bất cứ một hợp đồng nào.
Mặt khác, pháp luật cũng quy định về việc kết thúc thời gian thử việc tại Điều 29 Bộ luật này. Cụ thể như sau:
“1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”
Như vậy, việc công ty yêu cầu bạn phải bồi thường là hoàn toàn sai.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quy định của pháp luật lao động về thử việc . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
CV: Thu Hưởng – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất