Quy định của Bộ luật lao động về nghỉ chuyển ca

1. Luật sư tư vấn về Luật Lao động

Với đặc thù là bên yếu thế hơn trong quan hệ lao động, chính sách pháp luật có những quy định nhằm đảm bảo về quyền lợi cho người lao động. Cụ thể hóa mục tiêu đó, Bộ luật Lao động dành cả 1 chương để quy định về thời giờ nghỉ ngơi của người lao động. Điều này có ý nghĩa vô cùng quan trọng trong việc đảm bảo về sức khỏe cho người lao động để làm việc.

Mặc dù pháp luật quy định rất rõ ràng, song, phần lớn các doanh nghiệp thường có hành vi ép nhân viên làm thêm giờ, tăng ca hoặc rút ngắn thời gian nghỉ ngơi. Khi gặp phải tình trạng đó, người lao động không biết làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình?

Nếu gặp phải trường hợp trên, bạn hãy liên hệ với chúng tôi qua Email hoặc số Hotline 1900.6169 để luật sư tư vấn của Luật Minh Gia giúp bạn giải đáp và đề xuất phương án giải quyết cho bạn.

2. Tư vấn vấn đề nghỉ chuyển ca

Câu hỏi: Công ty tôi bố trí 3 ca sản xuất 24/24. Định biên LĐ mỗi ca 07 người, trong đó 05 làm, 02 nghỉ. 04 ngày chuyển ca một lần. Như vậy khi chuyển từ K1 sang K3 người lao động chỉ được nghỉ 08h trước khi bước vào ca làm việc mới. Công ty tôi có vi phạm điều 109 Bộ luật lao động 2012 hay không?

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, chúng tôi xin giải đáp thắc mắc của bạn như sau:

Điều 109 Bộ luật lao động 2012 quy định về Nghỉ chuyển ca:

“Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.”

Như vậy, pháp luật đã quy định cụ thể, rõ ràng trước khi chuyển ca làm việc, người lao động phải được đảm bảo nghỉ ngơi ít nhất 12 tiếng. Trường hợp công ty bạn chỉ cho thời gian nghỉ chuyển ca 8 tiếng vào thứ 6 là sai quy định pháp luật lao động.

Ngoài ra, theo Điều 104 Bộ luật lao động 2012 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:

"1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành".

Và tại Khoản 2 Điều 106 Bộ luật lao động 2012 quy định người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

"a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ".

Như vậy, mặc dù công ty đã có văn bản thỏa thuận với NLĐ và cho dù được sự đồng ý từ phía NLĐ thì cũng không đáp ứng được điều kiện về việc sử dụng người lao động làm thêm giờ, trái với quy định tại Điều 109 Bộ luật Lao động, vi phạm quy định về thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi của NLĐ. Bạn có thể đề nghị với công ty về việc điều chỉnh lại thời gian nghỉ chuyển ca theo đúng quy định của pháp luật lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quy định của Bộ luật lao động về Nghỉ chuyển ca. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.