Phải hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp nào?

Nhưng khi tốt nghiệp về công ty bố trí công việc không phù hợp với chuyên môn và năng lực của tôi ( công nhân trực tiếp sản xuất- trong khi đó trước khi đi học tôi là cán bộ quản lý). Vậy xin luật sư tư vấn giúp tôi có quyền làm thủ tục chấm dứt hđlđ đúng luật với công ty không, nếu được chấm dứt thì tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo không? Xin cảm ơn luật sư!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất để xác định chấm dứt hợp đồng lao động là đúng pháp luật thì cần phải xác định hợp đồng lao động của bạn là loại hợp đồng gì? Nếu đây là hợp đồng không xác định thời hạn thì căn cứ theo quy định tại điều 37 BLLĐ năm 2012 thì bạn cần báo trước cho phía người sử dụng lao động biết trước ít nhất là 45 ngày, trừ trường hợp lao động nữ mang thai theo quy định tại điều 156 BLLĐ. Còn trường hợp là hợp đồng xác định thời hạn thì bạn phải rơi vào các trường hợp quy định tại khoản 1 điều 37 và báo trước cho công ty với thời hạn ít nhất là 30 ngày. Còn các trường hợp chám dứt hợp đồng không thuộc hai trường hợp trên ví dụ như không đáp ứng thời hạn báo trước, không rơi vào các trường hợp của điều 37 thì đồng nghĩa với việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.

Thứ hai, về việc hoàn trả chi phí đào tạo trước hết sẽ căn cứ vào cam kết đào tạo, hợp đồng đào tạo giữa bạn và người sử dụng lao động. Trường hợp bạn chám dứt hợp đồng trái luật sẽ phải có nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo theo như cam kết đào tạo và theo quy định tại điều 62 BLLĐ. Trường hợp bạn chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì hiện nay pháp luật không có quy định lúc này sẽ căn cứ theo thỏa thuận trong cam kết đào tạo của hai bên. Nếu có thỏa thuận trong mọi trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đều phải hoàn trả chi phí thì bạn sẽ phải hoàn trả, còn nếu trong cam kết đào tạo không có điều khoản thỏa thuận về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ phải hoàn trả thì công ty không có cơ sở để yêu cầu phía người lao động hoàn trả chi phí.  

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia