NSDLĐ kỉ luật sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Chào luật sư! Tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty A từ năm 2014. Ngày 17/12/2015 tôi có gửi đơn xin nghỉ phép tại công ty với số ngày phép còn lại của tôi trong năm 2015 vì lí do gia đình có việc(người thân bị bệnh), và tôi bắt đầu nghỉ từ ngày 18/12/2015. Đến ngày 24/12/2015 tôi mới nhận được điện thoại từ cán bộ phòng tổ chức cán bộ báo là đơn xin phép nghỉ của tôi không được chấp nhận. Sau khi nhận được thông tin thì tôi đã quay trở lại làm việc nhưng can bộ phòng tổ chức cán bộ nhân sự lúc đó có nói với tôi là những ngày làm việc của tôi không được tính và sẽ xử lý hình thức kỷ luật sa thải. Tôi đã nhiều lần lên làm việc với lãnh đạo công ty cũng như lãnh đạo phòng tổ chức cán bộ và biết được là tôi không được hưởng những quyền lợi về lương và thưởng tính từ thời điểm ngày 17/12/2015 vì tôi không còn làm việc từ thời điểm đó nữa. Tất cả những thông tin đó chỉ được thông báo bằng lời nói, tôi không nhận được văn bản cụ thể nào. Tôi muốn hỏi luật sư là:

1. Trường hợp của tôi có phải là người sử dụng lao động đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? bởi vì từ thời điểm 17/12/2015 tôi không nhận được lương và công cụ lao động của tôi (email cơ quan) cũng đã không sử dụng được.

2. Tôi có được đòi lại số tiền lương cho đến thời điểm hiện tại không? và số tiền đó được tính theo lương cơ bản? lương ghi trên hợp đồng hay là lương thực lĩnh của tôi?

Trả lời tư vấn: Cám ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới công ty Luật Minh gia, trường hợp của bạn được chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, Đối với hành vi chấm dứt hợp đồng lao động của công ty A đối với bạn:

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động trong các trường hợp sau đây:

- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

- Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự; Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự; Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc mà hai bên không có thỏa thuận khác.

Trong các trường hợp này người Sử dụng lao động phải báo cho người sử dụng biết trước:

+  Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

+ Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

+  Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại căn cứ thứ 2 và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động thì người sử dụng lao động phải xin ý kiến của Công Đoàn.

Điều 126 Bộ luật lao động 2012 thì hình thức sa thải chỉ áp dụng khi xảy ra các trường hợp sau đây: 

+ Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

+ Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật lao động 2012. 

+ Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày công dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng;

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

 Căn cứ theo quy định trên, thì công ty A chỉ được kỷ luật sa thai bạn nếu bạn thuộc 1 trong những trương hợp trên. Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đã tự ý nghỉ làm (7 ngày liên tiếp trong thời gian làm việc) có gửi đơn xin nghỉ phép tại công ty với số ngày phép còn lại của tôi trong năm 2015 vì lí do gia đình có việc(người thân bị bệnh). Tuy nhiên với lí do trên bạn chưa hề cung cấp được giấy xác nhận của cơ sở y tế, cũng chưa được công ty chấp thuận. Như vậy, căn cứ theo quy định của pháp luật thì việc tự ý nghỉ việc của bạn là không thuộc trường hợp tự ý nghỉ việc có lí do chính đáng. Việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là đúng theo quy định của pháp luật, thuộc  hình thức kỉ luật sa thải, không phải đơn phương chấm rứt hợp đồng lao động.

Theo đó, trong trường hợp này nhà hàng sẽ không có nghĩa vụ báo trước về việc chấm dứt hợp đồng lao động và bạn sẽ chỉ được thanh toán tiền lương mà không được trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012.

Thứ hai, Quyền lợi của anh (chị) được hưởng khi bị kỉ luật sa thải

Do bạn bị chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bị sa thải nên công ty không có nghĩa vụ báo trước về việc chấm dứt hợp đồng lao động và bạn sẽ chỉ được thanh toán tiền lương mà không được trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012.

Tuy nhiên, căn cứ Điều 90 Bộ luật lao động 2012 quy định về Tiền lương thì:

“ 1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

...

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.”

Theo thông tin bạn cung cấp, thì ngày 24/12/2015 cán bộ phòng tổ chức cán bộ nhân sự lúc đó thông báo đến bạn là những ngày làm việc của bạn không được tính và sẽ xử lý hình thức kỷ luật sa thải. Như vậy, tính từ thời điểm ngày 17/12/2015 việc bạn thực hiện lao động đó là không theo thỏa thuận nên sẽ không dược hưởng lương theo quy định của pháp luật, công ty cũng không có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho bạn trong thời hạn sử lí kỉ luật sa thải.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
CV tư vấn: Dương Thị Thảo - Luật Minh Gia