NLĐ nữ được hưởng chế độ thai sản khi nào?

Trả lời tư vấn: Cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

-Về điều kiện được hưởng chế độ thai sản.

Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2.Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian mươi hai tháng  trước khi sinh con hoặc nhận  nuôi con nuôi."

Như vậy, theo quy định này nếu lao động nữ sinh con mà đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.

Vì thông tin chị chỉ cung cấp thông tin về thời gian chị đi làm lại và đóng bảo hiểm từ tháng 6 /2015 tới tháng 7/2015 chị  sinh con. Chị không cung cấp thời  điểm chị nghỉ việc và dừng đóng bảo hiểm ở công ty cũ  nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể xem trường hợp của chị đã đóng đủ 6 tháng trước 12 tháng trước khi sinh con không? Do đó chúng tôi chia ra hai trường hợp sau:

Trường hợp thứ nhất, nếu trước chị đã từng sinh con và nghỉ việc chị chỉ hưởng chế độ thai sản nghỉ thai sản 6 tháng  hưởng nguyên lương) :

Điều 57 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội:

"Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 50 và Điều 51 hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 55 và Điều 56 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội."

Trường hợp này, chưa hưởng chế độ bảo hiểm một lần nên chị sẽ được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Lúc này chị cần căn cứ vào thời điểm dừng đóng bảo hiểm ở công ty cũ là thời điểm nào? Nếu trong khoảng thời gian từ 7/2014 tới 7/2015 (thời điểm chị sinh con) mà tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội của chị  từ đủ 6 tháng trở lên thì chị sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp thứ hai, nếu chị đã từng sinh con sau đó nghỉ việc, chị đã hưởng chế độ thai sản và bảo hiểm xã hội 1 lần:

Trường hợp này,  thời gian đóng bảo hiểm được tính từ tháng 6/2015. Tháng 7/2015 chị nghỉ sinh con, chị chỉ đóng được 1 tháng bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con nên chị không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Như vậy, chi cần xem xét trường hợp của mình và áp dụng vào một trong hai trường hợp chúng tôi nêu trên để giải quyết trường hợp này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: NLĐ nữ được hưởng chế độ thai sản khi nào?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV. Trần Liên – Công ty Luật Minh Gia.