NLĐ mang thai 7 tháng có quyền yêu cầu từ làm theo ca trực sang làm giờ hành chính không?

Trả lời tư vấn: Cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi xin tư vấn như sau:
 
Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:

“1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

5.Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ  mỗi ngày 30 phút trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”

Theo quy định trên, người lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thì không phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ hoặc đi công tác. Nếu làm việc có tính chất nặng nhọc độc hại thì được chuyển sang công việc nhẹ hoặc được giảm bớt một giờ làm việc mà vẫn hưởng nguyên lương.

Trường hợp của chị, do chị không cũng cấp đầy đủ thông tin về tính chất công việc mà chị đang làm nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể.

Trong trường hợp tính chất công việc  bình thường thì việc quy định  ca trực từ 14h30 tới 22h30 ( tức 8 giờ )phù hợp với quy định của pháp luật. 

Trường hợp  chị làm công việc nặng nhọc thì chị có quyền được chuyển sang một công việc khác nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 1 giờ làm việc mà chị vẫn được hưởng nguyên lương.

Việc quy định ca trực của đơn vị sử dụng lao động được quy định trong nội quy lao động đã được đăng kí tại cơ quan quản lí có thẩm quyền.  Như vậy, chị không có quyền yêu cầu người sử dụng lao động cho làm giờ hành chính.Trường hợp của chị vẫn phải thực hiện làm việc theo đúng ca trực theo quy định tại nội quy lao động của đơn vị đó.

Tuy nhiên, nếu chị thỏa thuận với người sử dụng lao động về trường hợp của mình. Nếu người sử dụng lao động đồng ý  thì chị có thể  được  chuyển sang làm giờ hành chính.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: NLĐ mang thai 7 tháng có quyền yêu cầu từ làm theo ca trực sang làm giờ hành chính không?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV. Trần Liên – Công ty Luật Minh Gia.