NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ có phải BT chi phí đào tạo?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư, tôi muốn hỏi trong trường hợp đồng người lao động ký hợp đồng đào tạo là sau khi đi đào tạo về sẽ làm việc 2 năm cho công ty. Nhưng khi được đào tạo về, chưa hết khoảng thời gian 2 năm trên, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng theo trình tự thủ tục thì có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không? quy định thế nào? xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi về công ty Luật Minh Gia, chúng tôi xin tư vấn trường hợp của bạn như sau:

Tại Điều 40 Bộ luật lao động 2019 có quy định về Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

“…

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Căn cứ theo quy định này thì khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì người lao động sẽ phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.

Chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động gồm: các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

Đối với trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật nhưng lại vi phạm cam kết trong hợp đồng đào tạo có phải hoàn trả chi phí đào tạo không thì hiện nay không có quy định ghi nhận chi tiết. Tuy nhiên, tại Khoản 2 Điều 62 Bộ luật lao động 2019 có quy định về các nội dung trong hợp đồng đào tạo, trong đó có nội dung liên quan đến chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo. Do đó, với trường hợp đơn phương chấm dứt đúng luật có phải hoàn trả chi phí đào tạo hay không sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận của các bên trong hợp đồng. Bạn cần kiểm tra lại hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo của mình để xác định cụ thể nội dung này.