Luật sư Đào Quang Vinh

Nâng lương trong công ty cổ phần do Nhà nước làm chủ sở hữu.

Kính gữi Công Ty Luật Minh Gia !Tôi năm nay 31 tuổi, tôi ở Hà Đông. Tôi có thắc mắc về vấn đề bậc lương muốn nhờ công ty giải đáp giúp. Hiện giờ tôi đang làm ở 1 công ty nhà nước, đang trong thời gian hợp đồng 2 năm, bậc lương 1/8.

 

Trước khi vào làm cty nhà nước tôi có đi làm ngoài được 3 năm, nhưng chỉ được đóng bảo hiểm xã hội được 2 năm. Khi ký hợp đồng với cty nhà nước, họ nói nếu lúc trước đóng bảo hiểm được 3 năm thì sẽ ăn mức lương 2/8 nhưng khi đó tôi chỉ mới đóng được 2 năm nên họ cho mức 1/8. Đến tháng 5/2017 này là hết hợp đồng 2 năm. Khi hết hợp đồng 2 năm thì sẽ ký lại hợp đồng không thời hạn. Đến lúc đó tôi đã đóng bảo hiểm được 4 năm( 2 năm cty ngoài và 2 năm ở cty nhà nước). Vậy xin hỏi công ty luật Minh Gia là khi đó tôi có đủ điền kiện để được hưởng bậc lương 2/8 hay không.? Xin cảm ơn. Chúc công ty ngày càng phát triển.

 

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

 

 

Điều 10. Trách nhiệm tổ chức thực hiện - Nghị định 49/2013/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ 1/7/2013 quy định như sau: 

"....

đ) Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, các tổ chức, đơn vị của Nhà nước, công ty cổ phần và công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên được chuyển đổi từ công ty nhà nước, công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu hiện đang xếp lương theo thang lương, bảng lương ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ thực hiện việc xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương theo quy định tại Nghị định này, bảo đảm quan hệ hợp lý về tiền lương giữa các loại lao động trong công ty và các ngành nghề; chuyển xếp lương đối với người lao động từ thang lương, bảng lương do Chính phủ ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 sang thang lương, bảng lương do công ty ban hành.

...."

Hiện nay, các công ty do Nhà nước làm chủ sở hữu không còn áp dụng thang lương, bảng lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP mà tiến hành chuyển xếp lương theo quy định của Nghị định 49/2013/NĐ-CP. Theo đó, mức lương thấp nhất theo chức danh hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức tối thiểu vùng do Chính Phủ quy định. 

 

Khi chuyển xếp lương, công ty có thể xây dựng theo bảng lương (mức tiền lương cụ thể) hoặc thang lương (hệ số). Nên việc xác định bậc lương và tính thâm niên sẽ do người sử dụng lao động quyết định. 

 

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

 

Trân trọng

Cv. Bùi Thảo - Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo