Nguyên tắc, trình tự xử lí kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật

Nội dung yêu cầu:

Hội đồng xử lý kỷ luật của công ty đã quyết định hạ chất lượng của tất cả mọi người trong ca làm việc hôm đó xuống loại B, riêng tôi vì tháng 2/2015 đã vi phạm lần này hạ xuông loại C và chuyển làm việc khác. Bản thân tôi không nhận được quyết định chuyển làm việc khác mà chỉ có thông báo của Công ty giao cho trạm quản lý tôi chuyển làm việc khác. Công ty luật tư vấn giúp tôi, Công ty trên giải quyết như vậy có đúng không?Hướng giải quyết?

Trả lời:

Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới Công ty Luật Minh Gia! Yêu câu của chị được tư vấn như sau:

Điều 123 BLLĐ 2012 quy định về nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động như sau:

“ 1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

...”.

Thứ nhất, theo như chị trình bày, doanh nghiệp ra quyết định xử lí kỷ luật đối với chị nhưng không chứng minh được lỗi của người lao động. Việc làm này của doanh nghiệp trái với quy định tại điểm a khoản 1 Điều 123 BLLĐ 2012 chúng tôi nêu trên.

Thứ hai, phiên họp xử lí kỷ luật lao động phải có mặt đầy đủ người sử dụng lao động, đại diện phía công đoàn và người lao động hoặc đại diện hợp pháp của người lao động. Và sản phẩm của phiên xét kỷ luật trên phải có biên bản phiên họp xử lý kỷ luật và có xác nhận của các bên liên quan.

Biên bản là căn cứ để người sử dụng lao động ra quyết định xử lí kỷ luật đối với người lao động nếu có căn cứ cho rằng người lao động có hành vi vi phạm nội quy lao động, vi phạm pháp luật lao động.

Vậy, như chúng tôi phân tích ở trên, và với nội dung chị gửi tư vấn thì rõ ràng hành vi xử lí kỷ luật của phía doanh nghiệp trái với quy định của pháp luật.

Trường hợp này, chị cần gửi đơn khiếu nại trực tiếp tới ban giám đốc yêu cầu giải thích rõ, nếu phía ban giám đốc không trả lời hoặc việc trả lời không đảm bảo quyền của chị thì chị có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết. Cụ thể trong trường hợp này, chị sẽ gửi đơn tới Phòng lao động – thương binh và xã hội để được hòa giải hoặc Tòa án nhân dân quận, huyện nơi doanh nghiệp đóng trụ sở để giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Nguyên tắc, trình tự xử lí kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.