Người sử dụng lao động trả lương làm thêm giờ vào ngày lễ có đúng không?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em chào các anh/chị, Anh chị cho em hỏi “ Nếu đi làm vào ngày lễ Tết, theo luật lao động thì được tính 300% lương”. Tuy nhiên, nếu 300% đó chủ sở hữu lao động chỉ tính 200% lương và cho 1 ngày nghỉ bù. Và khi nghỉ việc, người lao động không được thanh toán ngày nghỉ bù chưa sử dụng. Như vậy, chủ sở hữu lao động có vi phạm luật không? Em cảm ơn các anh/chị!
Trả lời tư vấn:
Chào bạn ! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Bộ luật lao động 2012 hiện nay chỉ có quy định về ngày nghỉ bù trong trường hợp NLĐ phải làm thêm liên tục dưới 7 ngày, không có quy định về xếp ngày nghỉ bù khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết. Tuy nhiên, về bản chất. bạn làm thêm vào ngày nghỉ lễ tết bạn được thanh toán tiền lương làm thêm giờ là 300%. Nếu khi nghỉ mà bạn chưa được thanh toán đủ số tiền này thì bạn có quyền yêu cầu công ty buộc phải thanh toán lại cho bạn.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất